🎌 Аниме · 10 вопросов · ~6 мин · Лёгкий ·

Ван-Пис: какая роль в команде твоя?

Экипаж «Тысячелетнего Ястреба» — это идеальная команда по Белбину: каждый незаменим по-своему. Тест основан на модели командных ролей Белбина: как ты действуешь в группе, куда вносишь вклад и что становится твоей слепой зоной.

Отвечено: 0 из 10

💡 Инструкция: Представь, что ты в важном совместном деле с людьми, которым доверяешь. Отвечай, как ты реально ведёшь себя в команде.

Вопрос 1 из 10

Команда застряла — цель непонятна, направление потеряно, мотивация на нуле. Что ты делаешь?

Разбираю, что пошло не так, и предлагаю конкретный следующий шаг. Предлагаю нестандартный выход, который все остальные не рассматривали. Говорю, куда мы идём и зачем — заново, просто и ярко. Смотрю, у кого какие ресурсы и возможности — и как их объединить.

Вопрос 2 из 10

Перед командой стоит задача, которую никто не умеет делать. Как ты реагируешь?

Придумываю решение с нуля — ограничения меня вдохновляют. Изучаю задачу досконально и беру ответственность за результат. Ищу, у кого из нас есть ближайшие к нужному навыки. Вдохновляю: если мы верим, что справимся, — справимся.

Вопрос 3 из 10

В команде возник конфликт между двумя людьми. Он мешает работе. Твоя роль?

Посредничаю — у меня хорошо получается слышать обе стороны. Фиксирую, что конфликт влияет на задачу, и предлагаю рабочее решение. Напоминаю обоим, что важнее общей цели любых разногласий. Нахожу неожиданный компромисс, который устроит обоих.

Вопрос 4 из 10

Команде нужно принять важное решение, у которого нет очевидно правильного варианта. Как ты участвуешь?

Предлагаю рассмотреть вариант, который ещё не рассматривали. Говорю, что чувствую правильным — интуиция у меня работает. Собираю мнения всех — решение должно быть принятым командой. Систематически взвешиваю плюсы и минусы каждого варианта.

Вопрос 5 из 10

Ты видишь, что у одного из участников команды что-то не работает — он застрял. Как ты реагируешь?

Помогаю разобраться, где именно застрял, и перераспределяю нагрузку. Предлагаю конкретную техническую помощь. Поддерживаю — говорю, что верю в него. Предлагаю другой подход к задаче — возможно, он просто идёт не тем путём.

Вопрос 6 из 10

Тебя попросили взяться за что-то важное, но это выходит за рамки твоей привычной зоны. Как ты реагируешь?

Берусь — я верю, что справлюсь, когда нужно. Смотрю на задачу свежим взглядом — возможно, тут поможет нестандартный подход. Изучаю тему настолько глубоко, что становлюсь в ней надёжным. Нахожу того, кто уже умеет, и выстраиваю сотрудничество.

Вопрос 7 из 10

Проект провалился. Команда деморализована. Что ты делаешь первым?

Разбираю, что пошло не так — без этого двигаться дальше бессмысленно. Нахожу в провале что-то неожиданно ценное — что мы узнали. Говорю о том, почему следующий раз будет другим — и в чём наша сила. Поговориваю с каждым — понимаю, как команда себя чувствует.

Вопрос 8 из 10

Тебе нужно делегировать — передать часть своей работы другим. Как ты это делаешь?

Подбираю человека под задачу — важно, чтобы совпало. Передаю легко — главное, чтобы человек понял зачем, а не только что делать. Даю чёткое задание с ожидаемым результатом и сроком. С трудом — мне кажется, я сделаю это иначе и, возможно, лучше.

Вопрос 9 из 10

Ты в своём главном деле: что для тебя главная радость в работе?

Момент, когда нашёл нестандартное решение, которого раньше не было. Видеть, как люди вокруг заражаются идеей и начинают верить в неё. Тренировки и рост — стать лучшим в своём деле. Ощущение, что всё выстроено правильно и каждый на своём месте.

Вопрос 10 из 10

Команда достигла большой цели. Что ты чувствуешь?

Тепло от того, что мы сделали это вместе. Радость — и сразу же: а что дальше? Мечта должна быть больше. Удовлетворение — план сработал. Это не случайность. Любопытство: что из того, что мы придумали, можно применить дальше.

Ответьте на все 10 вопросов, чтобы получить результат

🔗 Встроить тест на свой сайт (iframe) ▼

Скопируйте код и вставьте в любое место на вашем сайте:

Также доступна прямая ссылка на embed-страницу