🗂️ Работа
Найдено тестов: 34
🗂️ Работа
34 тестовВаш стиль личной ответственности
Тест на основе модели «Принцип Оз» (Конерли и Смит) и теории локуса контроля Роттера. Показывает, как вы реагируете на неудачи и трудности: берёте ответственность на себя, ищете виноватых, застреваете или конструктивно…
Как вы работаете в условиях неопределённости
Тест на основе концепции толерантности к неопределённости Буднера и модели неопределённости Эйнхорна и Хогарта. Определяет, как вы реагируете на размытые задачи, неполную информацию и непредсказуемые ситуации на работе.
Насколько вам важно одобрение на работе
Тест на основе концепции невротической потребности в одобрении Карен Хорни и рационально-эмоциональной терапии Альберта Эллиса. Определяет, как одобрение или его отсутствие влияет на вашу работу и самоощущение.
Как вы управляете вниманием на работе
Тест на основе теории управления вниманием Нилли Лавье и модели контроля исполнительных функций Баддели.
Сколько вам нужно контроля и автономии на работе
Тест на основе модели требований и контроля Карасека и теории самодетерминации Деси–Райана. Определяет ваш оптимальный баланс между автономией и структурой, и как вы реагируете на избыток или недостаток контроля.
Как вы защищаете свои границы на работе
Тест на основе теории психологических границ Нины Браун и исследований рабочих границ Кларк.
Как вы устанавливаете границы на работе
Тест на основе теории психологических границ Генри Клауда и Джона Таунсенда и исследований рабочего истощения.
Как вы переживаете рабочие изменения
Тест на основе модели кривой изменений Кюблер-Росс и теории адаптации Уильяма Бриджеса. Определяет вашу ведущую реакцию на организационные перемены: сопротивление, принятие, исследование или интеграцию.
Когнитивные ловушки в рабочих ситуациях
Тест на основе когнитивной психологии Канемана и Тверски. Выявляет четыре группы когнитивных искажений, которые влияют на ваши рабочие решения: предвзятость подтверждения, эффект затопленных затрат, атрибутивные ошибки…
Как вы сравниваете себя с коллегами
Тест на основе теории социального сравнения Леона Фестингера и исследований зависти на рабочем месте.
Что мешает вам мыслить творчески на работе
Тест на основе классификации концептуальных блоков Джеймса Адамса (книга «Conceptual Blockbusting») и исследований креативности в рабочей среде.
Как вы принимаете решения на работе
Тест на основе двухпроцессной теории мышления Канемана (Система 1 и Система 2) и модели стилей принятия решений Скотта и Брюса.
Как вы управляете рабочей энергией
Тест на основе модели управления энергией Джима Лоэра и Тони Шварца («Жизнь на полной мощности»). Определяет, как вы обращаетесь с четырьмя видами энергии — физической, эмоциональной, ментальной и смысловой.
Как вы относитесь к своим ошибкам на работе
Тест на основе теории самосострадания Кристин Нефф и модели установки на рост Кэрол Двек. Определяет четыре типа реакции на рабочие ошибки: самокритику, самосострадание, установку на рост и избегание.
Как вы показываете свою экспертизу
Тест на основе концепции управления впечатлением Гофмана и теории компетентности. Определяет ваш стиль при демонстрации профессиональных знаний: активный, контекстный, скромный или скрытый.
Как вы говорите о своих неудачах
Тест на основе теории установок мышления Кэрол Дуэк и нарративной психологии. Определяет, как вы осмысляете и рассказываете о своих профессиональных провалах: как об уроке, как о судьбе, как о чужой вине или как о тайне.
Как вы взаимодействуете с иерархией
Тест на основе теории дистанции власти Хофстеде и концепции авторитета Милгрэма. Определяет ваш стиль взаимодействия с иерархией на работе: через принятие, сотрудничество, переговоры или независимость.
Как вы используете юмор на работе
Тест на основе четырёхкомпонентной модели юмора Рода Мартина (аффилиативный, самоукрепляющий, агрессивный и самоуничижительный).
Насколько работа — это вы
Тест на основе концепции рабочей идентичности Ричарда Хакмана и исследований слияния профессиональной и личной идентичности.
Как вы влияете на людей на работе
Тест на основе модели тактик влияния Гэри Юкла и шести принципов убеждения Чалдини. Определяет ваш ведущий стиль влияния: через логику и факты, через отношения и доверие, через вдохновение и ценности, или через позицию…
Как вы справляетесь с прерываниями в работе
Тест на основе исследований прерываний в рабочей среде Глории Марк (UCI) и теории восстановления когнитивного фокуса.
Как вы учитесь новому на работе
Тест на основе модели опытного обучения Дэвида Колба. Определяет ваш ведущий стиль обучения в профессиональном контексте: через опыт, наблюдение, концептуализацию или эксперимент.
Как вы объясняете происходящее на работе
Тест на основе нарративной психологии Дэна Макадамса и теории атрибуции. Определяет вашу внутреннюю логику при объяснении рабочих ситуаций: структурно, через людей, через систему или через судьбу.
Как вы ведёте себя при рабочей перегрузке
Тест на основе теории сохранения ресурсов Хобфолла и модели требований–ресурсов Демерути. Выявляет четыре стратегии поведения при перегрузке: мобилизацию, расстановку приоритетов, делегирование и уход.
Ваш рабочий перфекционизм в действии
Тест на основе модели адаптивного и дезадаптивного перфекционизма Флетта и Хьюитта и исследований Бруэна.
Как вы организуете свою работу
Тест на основе когнитивных исследований самоорганизации и модели GTD Дэвида Аллена. Определяет ваш рабочий стиль: системный планировщик, адаптивный исполнитель, интуитивный деятель или хронический импровизатор.
Как вы защищаете свои идеи
Тест на основе теории риторики Аристотеля (логос, пафос, этос) и исследований убеждения в организационном контексте.
Как вы расставляете приоритеты
Тест на основе матрицы Эйзенхауэра и исследований когнитивных ловушек при расстановке приоритетов (Хэллоуэлл, Моргенстерн).
Почему вы откладываете дела
Тест на основе теории прокрастинации Пирса Стила и модели избегания Пихила. Определяет, что именно стоит за вашей склонностью откладывать: страх неудачи, перфекционизм, скука или протест против внешнего давления.
Как вы относитесь к признанию своих заслуг
Тест на основе теории самоопределения Деси и Райана (интроецированная vs интегрированная регуляция) и концепции самоэффективности Бандуры.
Ваш стиль удалённой работы
Тест на основе исследований распределённых команд (Хэнсон «Remote», Дайстра «A Year Without Pants») и теории самодетерминации.
Ваш рабочий аппетит к риску
Тест на основе теории перспектив Канемана и Тверски и концепции риск-профиля в организационном поведении.
Как вы справляетесь с неясностью своей роли
Тест на основе теории ролевого стресса Роберта Кана и исследований ролевой неопределённости в организациях.
Как вы справляетесь с рабочим стрессом
Тест на основе транзактной модели стресса Лазаруса и Фолкман. Определяет ваш преобладающий способ справляться с напряжением: через действие, через переосмысление, через поиск поддержки или через избегание.