🚀 Карьера
Найдено тестов: 28
🚀 Карьера
28 тестовЧто движет вами в карьере: деньги, статус, смысл или развитие?
Четыре карьерных мотиватора — и у каждого своя иерархия. Этот тест поможет понять, что в работе для вас на самом деле важнее всего
На чём строится ваша карьера: три вида карьерного капитала
Исследователи Артур и ДеФиллиппи выявили три типа карьерного капитала: «знаю зачем» (ценности и мотивация), «знаю как» (навыки и компетенции) и «знаю кого» (сети и отношения).
Оценка риска профессионального выгорания
Тест помогает понять, насколько вы близки к выгоранию — и что с этим делать прямо сейчас
Ваш карьерный трек: специалист, лидер, строитель или коннектор
Четыре фундаментальных пути, по которым движутся карьеры. Специалист уходит вглубь. Лидер организует людей. Строитель создаёт новое. Коннектор объединяет людей и возможности. Ваш трек — это не ограничение, а компас.
Ваша карьерная адаптивность: тест Савикаса
Марк Савикас разработал модель «карьерной адаптивности» — способности справляться с переходами и вызовами в профессии. Она включает 4 ресурса: заботу о будущем, контроль, любопытство и уверенность.
Ваш стиль власти и превосходства: типология Адлера
Адлер говорил: мы все компенсируем чувство неполноценности — но делаем это по-разному. Какой у вас стиль? И работает ли он на вас или против вас?
Ваш карьерный якорь: что удерживает вас в профессии
Карьерный якорь — это то, от чего вы не готовы отказаться даже ради больших денег или статуса. Не то, о чём вы говорите на собеседованиях, а то, что реально держит вас в профессии.
Что питает ваш профессиональный творческий потенциал: модель Амабиле
Тереза Амабиле исследовала, из чего складывается творческий вклад в работе. Она выделила 4 компонента, и их сочетание определяет, насколько человек реализует свой потенциал. Узнайте свой профиль.
Эго-состояния Берна: кто говорит на вашей работе?
Тест Берна: какое эго-состояние управляет вами на работе — Родитель, Взрослый или Ребёнок?
Базовые допущения Биона: ваша роль в рабочей группе
Тест по теории Биона: какую роль вы играете в рабочей группе — ищете лидера, вступаете в борьбу или удерживаете задачу?
Работа, карьера или призвание: ваша ориентация на труд
Исследователи Вжесневски, Розин и Шварц выяснили: люди по-разному воспринимают свой труд. Одни видят в нём источник дохода, другие — путь к успеху, третьи — призвание.
Стадии Эриксона: на каком этапе ваша карьера?
Тест Эриксона: как психосоциальные стадии развития определяют ваш карьерный путь — от доверия до генеративности
Ваш характер по Фрейду: как бессознательное управляет вашей карьерой
Оральный, анальный или фаллический? Фрейд описал три характера, которые по-разному выстраивают карьеру — и каждый имеет свою логику успеха и своих скрытых врагов.
Ваш стиль профессионального роста
Одни люди растут вглубь одной темы до уровня эксперта. Другие — широко, собирая опыт из разных мест. Одни учатся в одиночестве, другие — через людей. Одни прогрессируют плавно, другие — взрывными рывками.
Три движения в карьере: типология Карен Хорни
Карен Хорни описала три движения в отношениях: к людям, против людей, от людей. В карьере они превращаются в стиль поведения. Какое движение ваше? И насколько вы им управляете?
Внутренние части: кто управляет вашей карьерой?
Тест по IFS Шварца: кто управляет вашей карьерой — Менеджеры, Пожарные, Изгнанники или Истинное Я?
Ваш стиль профессионального влияния: модель Котера
Джон Котер исследовал, как профессионалы добиваются результата в организациях без формального авторитета. Он выявил 5 источников влияния. Узнайте, через что работает ваш.
Что делает работу значимой для вас: модель Хэкмана–Олдхэма
Ричард Хэкман и Грег Олдхэм доказали, что удовлетворённость работой определяют 5 характеристик. Этот тест поможет понять, каких из них вам не хватает — или каких вы цените больше всего.
Ваша профессиональная Персона: маска, которую вы носите на работе
Юнг говорил: Персона — это маска, которую мы носим на работе. Вопрос не в том, есть ли она у вас — она есть у всех. Вопрос в том, вы носите маску или маска носит вас.
Нарциссизм в карьере: типология Кернберга
Нарциссизм в карьере — не только порок. По Кернбергу, это спектр от здорового честолюбия до токсичного величия. Где вы на этой шкале?
Как вы строите отношения с работой: теория объектных отношений
Теория объектных отношений говорит: то, как мы строим карьеру, во многом определяется тем, как нас любили в детстве. Жёстко? Зато честно.
Ваш тип профессионального перфекционизма: модель Хьюитта–Флетта
Хьюитт и Флетт доказали: перфекционизм бывает трёх видов — направленный на себя, на других или навязанный извне. Каждый по-разному влияет на карьеру. Узнайте свой тип.
Протеанская или традиционная карьера: модель Дугласа Холла
Дуглас Холл описал новый тип карьеры — «протеанскую»: гибкую, управляемую самим человеком и направляемую ценностями. Узнайте, какой тип карьеры вам ближе и что это значит для вашего профессионального пути.
Ваш психологический контракт с работой: модель Руссо
Дениз Руссо обнаружила: у каждого работника есть негласный «психологический контракт» с работодателем — ожидания и обязательства, которые нигде не написаны, но сильно влияют на всё. Узнайте свой тип.
Откуда приходит рабочее напряжение: профиль ролевого стресса по Кану
Роберт Кан выявил 4 источника профессионального стресса, связанных с рабочей ролью: неясность, конфликт, перегрузка и недогрузка. Понять свой профиль — значит найти корень напряжения.
Как вы думаете в профессии: стили рефлексии по Шёну
Дональд Шён исследовал, как профессионалы думают в работе. Он выделил разные стили: от чёткого следования алгоритмам до интуитивного мышления прямо в процессе действия. Узнайте свой стиль.
Зачем вы работаете: профиль автономии по теории Деси–Райана
Теория самодетерминации (SDT) выделяет 4 типа трудовой мотивации — от полной внешней зависимости до подлинного внутреннего интереса. Узнайте, что на самом деле движет вами в карьере.
На какой стадии карьеры вы сейчас: модель Супера
Дональд Супер описал 5 стадий карьерного пути — от исследования себя до переосмысления. Важно, что возраст не всегда совпадает со стадией: можно в 40 быть «исследователем», а в 28 — «строителем».