🚀 Карьера · 12 вопросов · ~5 мин · Средний · 👥 1 прошёл

Базовые допущения Биона: ваша роль в рабочей группе

Уилфред Бион описал три бессознательных режима, в которые впадают рабочие группы, когда тревога берёт верх над задачей. Этот тест помогает понять, какие групповые процессы вы воспроизводите в команде — и как это влияет на вашу карьеру.

Отвечено: 0 из 12

Вопрос 1 из 12

Когда команда заходит в тупик, вы чаще всего:

Ищете союзника — человека, с которым можно вместе найти выход Ждёте, когда руководитель или кто-то компетентный скажет, что делать Возвращаетесь к задаче и предлагаете декомпозировать проблему Начинаете активно предлагать решения, иногда вступая в спор

Вопрос 2 из 12

Как вы реагируете, когда коллега публично выражает сильную тревогу или панику?

Выслушиваете, помогаете переформулировать и возвращаетесь к задаче Раздражаетесь: такие реакции мешают работать Стараетесь взять человека «под крыло», успокоить лично Сами начинаете тревожиться — его состояние передаётся

Вопрос 3 из 12

Что для вас значит «хороший руководитель»?

Тот, кто знает ответы и берёт на себя ответственность за решения Тот, кто создаёт условия для работы и ясно формулирует цели Тот, кто не мешает мне делать своё дело и защищает от бюрократии Тот, кто выстраивает со мной особый контакт и понимает меня

Вопрос 4 из 12

Когда в команде назревает конфликт, вы:

Предпочитаете не влезать — пусть руководство разбирается Дистанцируетесь, стараетесь избежать вовлечённости Пытаетесь понять интересы сторон и найти рабочий компромисс Вступаете в конфликт открыто, отстаиваете свою позицию

Вопрос 5 из 12

Есть ли в вашей профессиональной жизни человек, с которым у вас особый «рабочий союз»?

Есть несколько людей, с кем продуктивно работаю в зависимости от задачи Да, и я многое строю вокруг наших отношений и общих идей Это мой руководитель или ментор, на которого я ориентируюсь Скорее нет — я работаю независимо

Вопрос 6 из 12

Как вы переживаете неопределённость в проекте — когда цели неясны?

Жду прояснения от руководства, без этого не могу двигаться Выхожу на особый контакт с тем, кто «знает больше», чтобы совместно найти смысл Формулирую гипотезы, действую итерационно, терплю неопределённость Злюсь на тех, кто не организовал процесс нормально

Вопрос 7 из 12

Когда вам поручают задачу без чёткой инструкции, вы:

Уточняете у надёжного коллеги и действуете вместе Запрашиваете подробное руководство прежде, чем начать Делаете по-своему — всё равно инструкции редко работают Анализируете контекст, формулируете своё понимание и согласуете его

Вопрос 8 из 12

Если проект завершается неудачей, ваша первая реакция:

«Жаль, мы с партнёром могли бы сделать лучше» «Виноват конкретный человек или внешние обстоятельства» «Нас подвёл тот, кто должен был вести команду» Ищете, что пошло не так в процессе, и как это исправить

Вопрос 9 из 12

Как вы относитесь к командным совещаниям?

Хорошо, когда есть чёткий ведущий, который держит повестку Чаще раздражают — слишком много говорят, мало делают Они полезны, когда структурированы и ведут к конкретным решениям Ценю, если есть возможность живого обмена с теми, кто понимает проблему

Вопрос 10 из 12

Что происходит, когда любимый руководитель или ментор уходит из команды?

Это серьёзный удар — трудно работать без его поддержки Болезненно, особенно если это был мой ключевой союзник Грустно, но я адаптируюсь — задача остаётся той же Становится неспокойно, но мотивирует самому занять более весомую позицию

Вопрос 11 из 12

Когда коллега проецирует на вас негативные чувства (обвиняет, завидует), вы:

Обсуждаете это с кем-то близким и надёжным Стараетесь понять, что стоит за этим, и не реагировать на поверхностный уровень Отвечаете жёстко или дистанцируетесь от человека Расстраиваетесь и ищете поддержки у руководителя

Вопрос 12 из 12

Ваш профессиональный оптимизм держится на:

Ощущении, что я смогу преодолеть любые препятствия Понимании задачи и ресурсов для её решения Вере в то, что появится лидер или система, которая всё наладит Надежде, что совместно с нужными людьми мы создадим что-то важное

Ответьте на все 12 вопросов, чтобы получить результат

🔗 Встроить тест на свой сайт (iframe) ▼

Скопируйте код и вставьте в любое место на вашем сайте:

Также доступна прямая ссылка на embed-страницу