🚀 Карьера · 12 вопросов · ~10 мин · Средний ·

Три движения в карьере: типология Карен Хорни

Карен Хорни описала три стратегии, которые люди используют для совладания с базовой тревогой: движение к людям (стремление к одобрению, подчинение), движение против людей (конкуренция, доминирование) и движение от людей (уход, самодостаточность). В норме человек гибко использует все три — в зависимости от ситуации. В невротической организации одна стратегия становится жёсткой, обязательной и применяется даже там, где не подходит. Тест исследует ваши карьерные движения.

Отвечено: 0 из 12

💡 Инструкция: Выбирайте ответ, отражающий вашу типичную реакцию, а не желаемую.

Вопрос 1 из 12

Коллега просит вашей помощи в сложный момент — это займёт время и силы. Что вы делаете?

Оцениваю: насколько это мне выгодно — помогу, если это укрепит мою позицию Помогаю охотно — важно поддерживать хорошие отношения и быть нужным Сложновато — не люблю, когда нужно вмешиваться в чужие дела Помогу в разумных пределах, но сначала спрошу о контексте

Вопрос 2 из 12

На работе объявляют внутренний конкурс на лучший проект. Ваша первая реакция?

Оцениваю: стоит ли тратить силы или лучше сосредоточиться на своём Включаюсь — хочу победить, это возможность показать себя Думаю, как объединиться с кем-то — вместе лучше, чем одному Участвую неохотно — не люблю соревноваться с коллегами

Вопрос 3 из 12

Как вы себя чувствуете на работе, когда долго работаете в полном одиночестве — без команды?

Тяжело — мне нужны люди рядом для энергии и вдохновения Зависит от задачи — для одних нужно одиночество, для других — команда Нормально, но через какое-то время хочется конкуренции и динамики Отлично — наконец-то можно сосредоточиться без отвлечений и зависимости

Вопрос 4 из 12

На важном совещании с вами не согласны и спорят. Ваша реакция?

Стараюсь найти компромисс — лишний конфликт ни к чему Отстаиваю позицию — уступка была бы слабостью Слушаю, оцениваю и отстаиваю только то, в чём уверен Внутренне отстраняюсь — спор кажется бессмысленным

Вопрос 5 из 12

Что вас больше всего пугает в профессиональной жизни?

Что меня обойдут, займут моё место, скажут что я слабый Что меня заставят зависеть от других людей или системы Честно — разное пугает в разные моменты Что меня не будут любить, ценить и принимать в коллективе

Вопрос 6 из 12

Как вы строите карьерный успех — в чём ваша главная стратегия?

Через отношения: связи, поддержка, репутация надёжного человека Через результаты и конкуренцию: побеждать там, где это важно Через экспертность и независимость: быть настолько хорошим, чтобы не нуждаться ни в ком Через комбинацию — в зависимости от контекста использую разные подходы

Вопрос 7 из 12

Как вы обычно ведёте себя, когда чувствуете угрозу со стороны коллеги?

Отдаляюсь и перестаю взаимодействовать — меньше контакта, меньше риска Включаю конкурентный режим — хочу доказать, что я сильнее Оцениваю реальность угрозы и реагирую соответственно Стараюсь наладить с ним контакт — лучше дружить, чем воевать

Вопрос 8 из 12

Когда вам говорят «нет» на важный запрос или идею, что происходит внутри?

Расстраиваюсь, но ищу альтернативный путь или причину «нет» Думаю: ладно, обойдусь без этого — не стоит тратить силы на уговоры Расстраиваюсь и думаю, что я не так предложил — надо было иначе Злюсь и ищу способ всё равно продавить или доказать свою правоту

Вопрос 9 из 12

Вам предлагают занять руководящую роль — что для вас главное в этой перспективе?

Возможность заботиться о команде и создавать хорошую атмосферу Возможность реализовать идеи, за которые несу ответственность Не особо привлекает — придётся много зависеть от людей и их настроений Влияние, контроль над ресурсами и принятие решений

Вопрос 10 из 12

Есть ли у вас ощущение фоновой тревоги в работе — «что-то пойдёт не так»?

Редко — в целом я спокоен в рабочих вопросах Не знаю — я не особо отслеживаю своё состояние Да, регулярно — и это заставляет меня работать интенсивнее или контролировать Иногда — в особо напряжённые периоды

Вопрос 11 из 12

Что для вас важнее всего в рабочей среде?

Автономия, пространство и минимальная зависимость от чужих решений Сочетание: и поддержка, и возможности, и свобода — разное в разное время Тёплая атмосфера, поддержка и чувство, что меня принимают Возможность конкурировать, показывать результаты и двигаться вперёд

Вопрос 12 из 12

Как вы переживаете профессиональный конфликт?

Непросто, но важно: конфликт может вскрыть реальные проблемы Стараюсь не втягиваться — лучше обойти стороной Как вызов — конфликт это поле, где можно выиграть или проиграть Болезненно — стараюсь разрешить как можно быстрее, пусть даже уступив

Ответьте на все 12 вопросов, чтобы получить результат

🔗 Встроить тест на свой сайт (iframe) ▼

Скопируйте код и вставьте в любое место на вашем сайте:

Также доступна прямая ссылка на embed-страницу