🚀 Карьера · 6 вопросов · ~8 мин · Лёгкий ·

Что делает работу значимой для вас: модель Хэкмана–Олдхэма

Ричард Хэкман и Грег Олдхэм доказали, что удовлетворённость работой определяют 5 характеристик. Этот тест поможет понять, каких из них вам не хватает — или каких вы цените больше всего.

Отвечено: 0 из 6

💡 Инструкция: Выбирайте тот вариант, который точнее описывает ваши реакции и предпочтения в работе.

Вопрос 1 из 6

Что чаще всего снижает вашу мотивацию на работе?

Ощущение, что ты делаешь кусочек непонятно чего — конечного результата не видно Непонятно, хорошо ли ты работаешь — никто не говорит, всё как в пустоту Микроменеджмент — когда каждый шаг нужно согласовывать Непонимание, кому и зачем нужно то, что ты делаешь Монотонность — делаешь одно и то же снова и снова, навыки не растут

Вопрос 2 из 6

Что из этого сильнее всего заряжает вас в работе?

Чёткое понимание, что ты делаешь хорошо, а что нет Знать, что твоя работа реально меняет что-то в жизни людей Возможность самому решать, как и когда делать — без навязанного метода Задачи, где нужно задействовать разные навыки — не только одно умение Видеть конечный продукт — «это сделал я, от идеи до результата»

Вопрос 3 из 6

Вы берётесь за новый проект. Что делает его привлекательным?

Мне дают свободу в подходе — не диктуют, как именно работать Есть реальные люди, которым это поможет Он задействует несколько разных моих компетенций одновременно Я отвечаю за него целиком — вижу начало и конец Будет понятно, получилось ли — есть измеримый критерий

Вопрос 4 из 6

Какая рабочая среда вам подходит меньше всего?

Конвейерная — где ты часть цепочки, и конечного результата не видишь Жёстко регламентированная — где каждый шаг расписан и контролируется Узкоспециализированная — где делаешь одно и то же каждый день Непрозрачная — где никто не говорит тебе, как ты работаешь Формальная — где работа оторвана от реальных людей и их жизни

Вопрос 5 из 6

Что из этого для вас самый важный критерий «хорошей работы»?

Я вижу конечный продукт своего труда Она требует разных умений — я развиваюсь, а не использую только одно Я понимаю, хорошо ли справляюсь Она важна для кого-то реального — не просто заполняет рабочее время Я сам(а) решаю, как её делать

Вопрос 6 из 6

Вам предложили повышение с одним условием. Какое из них было бы самым сложным принять?

Строгий контроль и минимум пространства для своих решений Работа только над кусочком большого процесса, без видения итога Отсутствие ясной оценки — непонятно, хорошо ли ты работаешь Работа, не связанная с реальным влиянием на людей Роль узкого специалиста с повторяющимися задачами

Ответьте на все 6 вопросов, чтобы получить результат

🔗 Встроить тест на свой сайт (iframe) ▼

Скопируйте код и вставьте в любое место на вашем сайте:

Также доступна прямая ссылка на embed-страницу