🚀 Карьера · 12 вопросов · ~12 мин · Сложный ·

Нарциссизм в карьере: типология Кернберга

Отто Кернберг разработал тонкую типологию нарциссизма — от нормального до патологического. В карьере нарциссические черты могут работать как двигатель или как разрушитель. Нормальный нарциссизм — это здоровое честолюбие, потребность в признании и гордость за свою работу. Патологический — это хрупкое величие, неспособность выносить критику и разрушение связей ради самоутверждения. Тест помогает понять ваш тип нарциссической организации в профессиональной жизни.

Отвечено: 0 из 12

💡 Инструкция: Отвечайте честно — этот тест работает только если вы не пытаетесь выглядеть лучше, чем есть.

Вопрос 1 из 12

Когда вы делаете что-то хорошее на работе, что вам важнее?

Что это хорошо и результат достигнут — признание приятно, но не обязательно Чтобы это заметили и оценили — без признания победа неполная Чтобы это выделяло меня среди других — хочу быть лучшим, а не просто хорошим Что польза была реальной — для команды или клиента

Вопрос 2 из 12

Как вы реагируете, когда вас критикуют — публично или на собрании?

Слушаю, оцениваю — если справедливо, принимаю, если нет — спокойно возражаю Злюсь и защищаюсь — критика ощущается как атака, а не обратная связь Обесцениваю критикующего — что он понимает, чтобы оценивать мою работу Внутри — острая боль, снаружи держусь, но долго прокручиваю

Вопрос 3 из 12

Коллега получил очень высокую оценку за работу, которую вы считаете не лучше вашей. Ваша реакция?

Злюсь и думаю, что система несправедлива — мою работу не оценили по достоинству Начинаю искать способы показать, что мой результат лучше или важнее Немного обидно, но пройдёт — обычная рабочая несправедливость Поздравляю — успех другого не умаляет мой

Вопрос 4 из 12

Если честно — считаете ли вы себя более способным, чем большинство ваших коллег?

Не уверен — иногда кажется, что да, иногда — нет, зависит от настроения Да, в целом — и мне сложно относиться к ним как к равным в профессиональном смысле В чём-то — да, в чём-то — нет. У каждого свои сильные стороны В моей области — определённо. Это не самомнение, а реальность

Вопрос 5 из 12

Как вы относитесь к успеху людей в своей области, которые стали известны или признаны?

Неприятно — хочется быть на их месте, и это ощущение тяжело выносить Завидую — и эта зависть мотивирует меня работать больше Радуюсь и нахожу вдохновение — хорошо, что в профессии есть сильные люди Обесцениваю — нахожу в них недостатки, которые объясняют, почему они «незаслуженно» там

Вопрос 6 из 12

Как вы обычно относитесь к людям, которые помогли вам в карьере — наставникам, менторам, коллегам?

Ценю, но со временем их вклад кажется менее значимым — я бы и сам справился Честно — думаю о них меньше, когда они перестают быть полезны Поддерживаю связь, потому что эти люди могут снова пригодиться С искренней благодарностью — и стараюсь это выражать

Вопрос 7 из 12

Что происходит, когда ваша идея отвергается на совещании?

Продолжаю настаивать — пока не докажу свою правоту Расстраиваюсь на минуту, но могу рассмотреть — вдруг они правы? Злюсь на тех, кто отверг — они просто не понимают Долго думаю об этом — ощущение унижения или недооценённости

Вопрос 8 из 12

Задумывались ли вы, что ваши коллеги чувствуют — не только что думают о работе?

Редко — в работе важны результаты, а не чувства Да, регулярно — мне интересны люди как люди, а не только как функции Иногда — когда это важно для рабочего процесса Честно — практически нет. Мне сложно по-настоящему интересоваться другими

Вопрос 9 из 12

Как вы относитесь к правилам и ограничениям на работе, которые одинаковы для всех?

Считаю, что в моём случае должны быть исключения — я делаю особый вклад Раздражаюсь — правила часто придуманы теми, кто не понимает реальной работы Выполняю, но внутри ощущаю — что некоторые правила для меня не совсем подходят Нормально — правила нужны, я их принимаю даже если они неудобны

Вопрос 10 из 12

Приходилось ли вам использовать людей для достижения карьерных целей — зная, что им это невыгодно?

Наверное, да — в острых ситуациях интересы могут расходиться Нет — это противоречит моим ценностям Да, и я считаю это частью игры — все так делают Иногда делал это не осознавая — потом было неловко

Вопрос 11 из 12

Что вы чувствуете, когда вам долго не дают обратной связи или признания?

Злюсь — явно недооценивают, и это несправедливо Тревожно — начинаю сомневаться в себе и ищу хоть какие-то сигналы Немного неприятно, но в целом справляюсь Нормально — самооценка не зависит от внешней подпитки

Вопрос 12 из 12

Вы встречаете кого-то в своей области, кто явно талантливее вас. Как себя чувствуете?

Обесцениваю — нахожу причину, почему его талант не такой настоящий Интересно — хочу учиться у этого человека Смешанно: вдохновляет и немного задевает одновременно Завидую и хочу доказать, что тоже могу — или больше

Ответьте на все 12 вопросов, чтобы получить результат

🔗 Встроить тест на свой сайт (iframe) ▼

Скопируйте код и вставьте в любое место на вашем сайте:

Также доступна прямая ссылка на embed-страницу