🚀 Карьера · 8 вопросов · ~8 мин · Лёгкий ·

Ваш тип профессионального перфекционизма: модель Хьюитта–Флетта

Хьюитт и Флетт доказали: перфекционизм бывает трёх видов — направленный на себя, на других или навязанный извне. Каждый по-разному влияет на карьеру. Узнайте свой тип.

Отвечено: 0 из 8

💡 Инструкция: Выбирайте тот вариант, который честно описывает ваши мысли и поведение в работе.

Вопрос 1 из 8

После сдачи работы, которую оценили высоко, что вы чувствуете?

Радость, но замечаю: коллеги могли подготовить свою часть качественнее Облегчение: оправдал(а) ожидания — значит, не подвёл(а) Знаю несколько мест, где мог(ла) сделать лучше — и это мешает радоваться

Вопрос 2 из 8

Как вы реагируете на чужую ошибку в командном проекте?

Думаю, что сам(а) мог(ла) это предотвратить — надо было проверить Раздражаюсь: почему нельзя было сделать нормально? Стандарты не сложные Беспокоюсь: как теперь воспримут нас снаружи — меня в том числе

Вопрос 3 из 8

Что чаще всего удерживает вас от завершения или сдачи работы?

Страх, что результат недотянет до ожиданий тех, кому важно нравиться Ощущение, что можно ещё улучшить — пока не идеально, не готово Беспокойство за коллег, с которыми работаю: справятся ли они со своей частью?

Вопрос 4 из 8

После профессиональной ошибки, что занимает ваши мысли больше всего?

Почему тот, кто отвечал за смежную часть, не поймал это раньше Как теперь воспринимают меня — что думают коллеги, руководитель, клиенты Как я мог(ла) такое допустить — должен(на) был(а) знать лучше

Вопрос 5 из 8

Что мешает вам делегировать задачи другим?

Никому — боюсь, что сам(а) сделаю точнее и правильнее Страх: если они ошибутся, ответственность всё равно упадёт на меня в чужих глазах Знаю, что коллеги нередко делают ниже стандарта, который мне важен

Вопрос 6 из 8

Как вы относитесь к «достаточно хорошему» результату?

Беспокоюсь, что другие не примут «достаточно» как достаточно Внутренне не могу успокоиться — «достаточно» ощущается как поражение Могу принять это для себя, но раздражает, когда другие ограничиваются «достаточно»

Вопрос 7 из 8

Что чаще всего вызывает у вас напряжение при работе в команде?

Когда результат команды выходит не таким, как ожидает внешняя аудитория Когда я не могу контролировать качество своей части так, как хочу Когда другие участники не выкладываются на том уровне, который считаю нормой

Вопрос 8 из 8

Где вы чаще всего находите источник мотивации делать лучше?

В ожиданиях: меня двигает осознание, что другие рассчитывают на высокий результат Во внутреннем стандарте: я знаю, на что способен(на), и хочу этому соответствовать В профессиональном окружении: видеть высокую работу других — это планка

Ответьте на все 8 вопросов, чтобы получить результат

🔗 Встроить тест на свой сайт (iframe) ▼

Скопируйте код и вставьте в любое место на вашем сайте:

Также доступна прямая ссылка на embed-страницу