🚀 Карьера · 8 вопросов · ~8 мин · Средний ·

Ваш психологический контракт с работой: модель Руссо

Дениз Руссо обнаружила: у каждого работника есть негласный «психологический контракт» с работодателем — ожидания и обязательства, которые нигде не написаны, но сильно влияют на всё. Узнайте свой тип.

Отвечено: 0 из 8

💡 Инструкция: Выбирайте ответ, который точнее всего описывает ваши ожидания от рабочих отношений.

Вопрос 1 из 8

Что для вас означает «хорошие рабочие отношения» с работодателем?

Честно — пока не очень понятно, чего ожидать. Слишком много менялось Взаимная лояльность: они вкладываются в меня, я вкладываюсь в них надолго Чёткие договорённости: я выполняю — мне платят. Без лишней лирики Совместный рост: мои цели и цели компании двигаются в одном направлении

Вопрос 2 из 8

Что вы готовы дать работодателю — и что ожидаете получить взамен?

Я даю преданность и усилия — они дают стабильность и заботу Я развиваюсь и расту — они создают для этого возможности. Взаимная выгода Уже не очень понимаю, что отдаю и что получаю — всё мутно Я даю конкретный результат — они дают деньги. Всё остальное — за пределами контракта

Вопрос 3 из 8

Как вы реагируете на изменение условий работы без предупреждения?

Это подтверждает то, что я уже думал(а): ожидать нечего Пересматриваю свою отдачу — изменили условия с их стороны, я меняю со своей Чувствую обиду — это нарушение взаимного доверия, которое строилось годами Смотрю на причины — если это для общего роста, готов(а) адаптироваться

Вопрос 4 из 8

Как долго вы планируете оставаться на одном месте работы?

Долго, если отношения хорошие — не ухожу туда, где чуть больше платят Пока не определился(ась) — нынешняя ситуация нестабильная Пока расту и развиваюсь — когда развитие останавливается, пора двигаться Пока выполняются условия — ушёл(ла) бы за лучшей сделкой

Вопрос 5 из 8

Что для вас важнее всего при выборе работодателя?

Условия: зарплата, задачи, формат — всё должно быть чётко оговорено Перспективы: куда я расту, чему учусь, как развивается компания Честность: просто чтобы говорили правду и не меняли правила на ходу Культура и люди: с этой командой я готов(а) строить долгосрочное

Вопрос 6 из 8

Как вы объясните коллеге, почему важно выкладываться на работе?

Честно, сейчас сложно что-то объяснить — непонятно, куда вообще всё идёт Компания вкладывается в тебя — неправильно отвечать ниже нормы Чем лучше делаешь ты — тем лучше становишься сам(а) и тем лучше компания Ты получаешь деньги за результат — это честный обмен

Вопрос 7 из 8

Что означает для вас «нарушение договора» в рабочих отношениях?

Не выплатили обещанное или изменили условия контракта без согласования Предали доверие, которое строилось годами — это не забывается Оказалось, что условия изначально были совсем не такими, как я думал(а) Перестали давать возможности для роста — обещали, но не сделали

Вопрос 8 из 8

Что лучше всего описывает ваш нынешний настрой по отношению к работодателю?

Осторожный: слишком много опыта, чтобы рассчитывать на стабильность Прагматичный: взаимовыгодная сделка, и это нормально Преданный: это больше, чем просто работа — есть настоящая связь Партнёрский: мы вместе строим что-то, что выгодно обоим

Ответьте на все 8 вопросов, чтобы получить результат

🔗 Встроить тест на свой сайт (iframe) ▼

Скопируйте код и вставьте в любое место на вашем сайте:

Также доступна прямая ссылка на embed-страницу