🧭 Профориентация · 8 вопросов · ~7 мин · Средний · 👥 2 прошли

Ваш профиль гибких навыков: где ваша сила?

Коммуникация, системное мышление, лидерство, эмпатия или адаптивность — у каждого свой набор. Узнайте свои сильные soft skills

Отвечено: 0 из 8

💡 Инструкция: Выбирайте то, что описывает вас в реальных рабочих ситуациях, а не идеал. Нет правильных и неправильных ответов.

Вопрос 1 из 8

На совещании все замолчали после сложного вопроса. Что вы делаете?

Замечаю, кто чувствует себя некомфортно, и снимаю напряжение Беру слово первым(ой) и предлагаю своё видение Разбираю вопрос на составляющие и предлагаю структуру ответа Гибко предлагаю: «давайте попробуем другой формат» Перефразирую вопрос и предлагаю начать с самого простого

Вопрос 2 из 8

Коллега сдал работу, но в ней есть ошибки. Как вы действуете?

Оцениваю ситуацию и перестраиваю план с учётом задержки Приму решение, что делать дальше — исправить самому или вернуть Составлю список ошибок с объяснением причин каждой Поговорю с ним/ней лично — объясню чётко и без обид Сначала подумаю, почему ошибки возникли — может, у него/неё что-то случилось

Вопрос 3 из 8

Вам нужно объяснить сложную идею человеку без технического бэкграунда. Вы:

Строю схему или последовательность шагов, чтобы было логично Чётко и уверенно доношу суть — люди обычно следуют за уверенностью Сначала пойму, что важно для этого человека, и объясню через это Подбираю формат под собеседника: рассказ, рисунок, пример Нахожу нужные слова, аналогии и выверяю, понял(а) ли человек

Вопрос 4 из 8

Проект идёт не по плану. Что вы делаете первым делом?

Анализирую, что пошло не так, и строю новый план Беру ответственность и принимаю решение о следующем шаге Собираю команду и объясняю ситуацию открыто Быстро перестраиваюсь и ищу рабочее решение «здесь и сейчас» Проверяю, как чувствует себя команда — это влияет на исход

Вопрос 5 из 8

Что из этого окружающие чаще всего говорят о вас?

«Ты всегда чувствуешь, когда что-то не так» или «ты понимаешь» «Ты всегда видишь картину целиком» или «у тебя есть система» «За тобой хочется идти» или «ты берёшь на себя» «Ты легко переключаешься» или «тебя не выбьешь из колеи» «С тобой легко разговаривать» или «ты умеешь объяснять»

Вопрос 6 из 8

Вы получили задачу без чётких инструкций. Ваша реакция?

Мне комфортно в неопределённости — начну и скорректирую по ходу Формализую задачу сам(а): цели, критерии, шаги Принимаю решение о том, как её выполнить, и двигаюсь Уточняю у постановщика задачи — важно понять правильно Чувствую контекст: что важно постановщику, и от этого отталкиваюсь

Вопрос 7 из 8

В конфликте между двумя коллегами вы чаще всего:

Предлагаю нестандартный выход, который устроит обоих Принимаю сторону или принимаю решение, чтобы двигаться дальше Понимаю обоих на уровне эмоций прежде, чем думать о решении Помогаю им поговорить и услышать друг друга Разбираю, в чём корень противоречия — часто это не люди, а процессы

Вопрос 8 из 8

Что из этого вы чаще замечаете в ситуациях первым?

Что изменилось с прошлого раза и что нужно перестроить Недопонимание между людьми — и как его устранить Отсутствие человека, который принимает решение Кто из людей в дискомфорте или нуждается в поддержке Логическое противоречие или узкое место в процессе

Ответьте на все 8 вопросов, чтобы получить результат

🔗 Встроить тест на свой сайт (iframe) ▼

Скопируйте код и вставьте в любое место на вашем сайте:

Также доступна прямая ссылка на embed-страницу