👥 Команда · 12 вопросов · ~8 мин · Средний ·

Ваша роль в команде: как вы работаете с людьми

Три измерения командного поведения: кто вы в группе (инициатор или поддержка), на что направлено ваше внимание (задача или люди), как вы работаете (структурно или адаптивно). Восемь комбинаций — восемь реальных командных стилей.

Отвечено: 0 из 12

💡 Инструкция: Выбирайте то, что описывает ваше типичное поведение в рабочих командах — не то, каким вы хотите быть.

Вопрос 1 из 12

Новая команда. Первая встреча. Что вы делаете?

Слушаю, знакомлюсь, стараюсь понять, чем могу быть полезен Смотрю, что уже структурировано, и предлагаю более чёткий план Наблюдаю за динамикой, жду своего момента — не тороплюсь Предлагаю идеи, задаю вопросы о целях, пытаюсь задать направление

Вопрос 2 из 12

В команде возник конфликт между двумя участниками. Ваша реакция?

Говорю с каждым отдельно, помогаю каждому понять другого Даю ситуации устояться — иногда конфликт разрешается сам, если не нагнетать Фокусируюсь на последствиях для задачи — конфликт нужно решить, чтобы двигаться дальше Беру инициативу: предлагаю конкретное решение или медиацию

Вопрос 3 из 12

Команда застряла. Срок горит. Ваше поведение?

Спрашиваю, кому нужна помощь, и включаюсь там, где пробел Принимаю решение самостоятельно — лучше неидеально, чем никак Помогаю остальным сориентироваться и расставить приоритеты Сразу предлагаю план действий и беру ответственность за конкретный шаг

Вопрос 4 из 12

Кто вы в командном проекте чаще всего?

Тот, кто помогает другим реализоваться и делает команду сильнее Тот, кто предлагает идеи, задаёт вопросы и двигает вперёд Тот, кто замечает, что кому-то плохо, и делает атмосферу лучше Тот, кто берёт на себя координацию и не даёт всем расходиться в стороны

Вопрос 5 из 12

Что для вас главное в командной работе?

Чтобы каждый чувствовал себя частью чего-то важного Выполнить задачу — всё остальное вторично Чтобы отношения в команде были здоровыми — тогда результат придёт сам Достичь результата вовремя и в нужном качестве

Вопрос 6 из 12

Коллега сдал работу некачественно. Ваша реакция?

Сначала спрашиваю, всё ли хорошо — может, за этим стоит что-то личное Указываю на конкретные ошибки и прошу переделать — результат важен Прямо говорю, что именно не соответствует стандарту, и что нужно сделать Стараюсь разобраться в причине прежде, чем давать обратную связь

Вопрос 7 из 12

Что вас раздражает в командных процессах больше всего?

Когда люди тратят время на обсуждения, вместо того чтобы делать Когда в команде нет доверия и каждый тащит в свою сторону Когда нет чётких метрик успеха — непонятно, победили мы или нет Когда с людьми обращаются как с ресурсами, а не как с личностями

Вопрос 8 из 12

Лучшая команда в вашей жизни — какой она была?

Живой: там была настоящая связь между людьми — не просто коллеги Очень тёплой: люди доверяли друг другу и работали с удовольствием Чёткой: у нас были ясные роли, приоритеты и процессы Очень продуктивной: мы делали много, быстро и на высоком уровне

Вопрос 9 из 12

Как вы организуете рабочий процесс?

Сначала план — потом действие. Структура экономит время Расставляю задачи по приоритетам и двигаюсь по списку Начинаю действовать и корректирую по ходу — план устаревает быстро Смотрю на ситуацию и реагирую на то, что важнее прямо сейчас

Вопрос 10 из 12

В проект приходит неожиданное изменение. Ваша реакция?

Раздражение: нам нужно было это предусмотреть в плане Интерес: изменение — это часть жизни, адаптируемся Немедленно обновляю план и синхронизирую команду с новой реальностью Быстро ориентируюсь и начинаю действовать без ожидания нового плана

Вопрос 11 из 12

Что лучше описывает ваш стиль ведения встреч?

Чёткая повестка, таймер, протокол — структура экономит всем время Ожидаю, что у встречи есть цель и конкретный результат Хорошая встреча — та, где реально обсудили важное, даже если пошли не туда Гибкая повестка: хорошие встречи иногда уходят от плана — и это нормально

Вопрос 12 из 12

Что вы скажете новому участнику команды в первый день?

«Вот что от тебя ожидается и как мы измеряем успех» «Самое главное — понять людей. Они сами расскажут, как всё работает» «Вот наши процессы, инструменты и правила — это поможет тебе быстро включиться» «Погружайся, задавай вопросы — скоро всё станет понятно»

Ответьте на все 12 вопросов, чтобы получить результат

🔗 Встроить тест на свой сайт (iframe) ▼

Скопируйте код и вставьте в любое место на вашем сайте:

Также доступна прямая ссылка на embed-страницу