🧭 Профориентация · 10 вопросов · ~7 мин · Лёгкий · 👥 3 прошли

Ваша роль в команде: генератор, организатор, дипломат или доводчик?

Тест вдохновлён моделью командных ролей Мередита Белбина. Он не загоняет вас в одну должность, а показывает, какую пользу вы чаще приносите группе, когда проект становится живым и сложным.

Отвечено: 0 из 10

💡 Инструкция: Представьте рабочую команду, проектную группу или учебный проект. Выбирайте, какая роль возникает у вас естественнее всего.

Вопрос 1 из 10

Ситуация

Команда начинает новый проект, но пока всё расплывчато.

Что вы скорее сделаете?

Сразу думаю, где проект может провалиться по срокам, деталям и качеству Слежу, чтобы все были услышаны и не возникло раннего раскола Собираю структуру: цель, этапы, роли, ближайшие действия Предлагаю несколько неожиданных концепций, чтобы расширить поле вариантов

Вопрос 2 из 10

Ситуация

Обсуждение зашло в тупик.

Что вы скорее сделаете?

Ищу ошибку в логике или недостающую проверку Кидаю новый угол зрения: а что если зайти совсем иначе? Возвращаю группу к конкретике: что решаем и какой следующий шаг Смягчаю напряжение и помогаю людям услышать друг друга

Вопрос 3 из 10

Ситуация

Идей много, но никто не двигается.

Что вы скорее сделаете?

Проверяю, кто выпал из процесса и кому нужна поддержка Добавляю идею, которая может стать настоящим ядром проекта Ставлю контрольные точки, чтобы идеи не умерли в красивом разговоре Перевожу идеи в задачи и распределяю ответственность

Вопрос 4 из 10

Ситуация

В команде появляется конфликт сильных мнений.

Что вы скорее сделаете?

Помогаю снизить градус и сохранить рабочие отношения Развожу спор по критериям и решению: что выбираем и как проверяем Предлагаю третий вариант, который ломает дуэль двух позиций Уточняю риски каждого варианта, чтобы решение не было эмоциональным

Вопрос 5 из 10

Ситуация

До сдачи проекта осталось два дня.

Что вы скорее сделаете?

Проверяю детали, ошибки, слабые места и финальную чистоту Поддерживаю людей, чтобы паника не уничтожила взаимодействие Нахожу свежий ход, который может усилить финальную версию Организую последние задачи и убираю хаос

Вопрос 6 из 10

Ситуация

Руководитель просит оценить проект со стороны.

Что вы скорее сделаете?

Смотрю, можно ли сделать решение смелее и оригинальнее Смотрю, насколько понятен план реализации Смотрю, где спрятаны недочёты, риски и незакрытые хвосты Смотрю, как проект повлияет на людей и коммуникацию

Вопрос 7 из 10

Ситуация

Новый участник команды чувствует себя чужим.

Что вы скорее сделаете?

Показываю стандарты качества и важные детали, чтобы ему было легче не ошибиться Объясняю структуру работы и что от него ждут Беру его в контакт: знакомлю, спрашиваю мнение, снижаю неловкость Помогаю ему включиться через интересную идею или задачу

Вопрос 8 из 10

Ситуация

Команда слишком осторожничает.

Что вы скорее сделаете?

Помогаю людям обсудить страхи без взаимных уколов Прошу проверить риски, но не использовать их как повод ничего не делать Показываю, как риск можно оформить в управляемый план Провоцирую смелость: предлагаю вариант за пределами привычного

Вопрос 9 из 10

Ситуация

Команда слишком хаотична и вдохновлена одновременно.

Что вы скорее сделаете?

Начинаю проверять, что из вдохновения реально готово к выпуску Собираю хаос в дорожную карту Подкидываю образ, который может собрать вдохновение в сильную концепцию Слежу, чтобы вдохновение не превратилось в взаимное раздражение

Вопрос 10 из 10

Ситуация

После проекта команда обсуждает, кто чем помог.

Что вы скорее сделаете?

Мой вклад — атмосфера, контакт и способность людей работать вместе Мой вклад — организация и превращение разговоров в действия Мой вклад — неожиданные идеи и выходы из тупика Мой вклад — качество, точность и финальная надёжность

Ответьте на все 10 вопросов, чтобы получить результат

🔗 Встроить тест на свой сайт (iframe) ▼

Скопируйте код и вставьте в любое место на вашем сайте:

Также доступна прямая ссылка на embed-страницу