👥 Команда · 12 вопросов · ~7 мин · Лёгкий ·

Как вы работаете вместе с другими

Тест на основе теории взаимозависимости Дойча и исследований командного сотрудничества Кеттенхофена. Определяет ваш стиль при совместной работе: вы ведёте, синхронизируетесь, поддерживаете или работаете параллельно.

Отвечено: 0 из 12

💡 Инструкция: Представьте разные сценарии командной работы и выбирайте ответ, наиболее честно отражающий ваше реальное поведение.

Вопрос 1 из 12

В команде нет ясности, кто и что делает. Вы...

Берёте свою часть и делаете — разберутся сами Предлагаете разделить роли и фиксируете договорённости Уточняете только свою зону — остальное не ваша забота Инициируете разговор: давайте убедимся, что все понимают одно и то же

Вопрос 2 из 12

Совместный проект идёт медленно — у всех разная скорость. Вы...

Работаете независимо — лучше сдать свою часть хорошо, чем тормозить всех Предлагаете синхронные точки и следите за общим темпом Выясняете, у кого затык, и помогаете найти решение Делаете своё, не замедляясь, — чужая скорость не ваша ответственность

Вопрос 3 из 12

Команда пришла к решению, с которым вы не до конца согласны. Вы...

Делаете своё — решение команды не отменяет вашего подхода к своей части Убеждаетесь, что все услышали все аргументы — включая ваши Принимаете решение команды и делаете свою часть добросовестно Обозначаете своё несогласие и добиваетесь пересмотра или явного принятия риска

Вопрос 4 из 12

Что лучше описывает ваш комфортный вклад в командный проект?

Связывать людей, сводить взгляды и следить, чтобы никто не потерялся Надёжно делать свою часть и помогать другим, когда просят Быть тем, кто придаёт процессу структуру и держит всех на одной волне Делать свою часть отлично — без лишних зависимостей от других

Вопрос 5 из 12

Коллега делает свою часть не так, как вы ожидали. Как вы реагируете?

Делаете свою часть независимо — его подход не влияет на вас Принимаете и адаптируетесь — у него своя зона, вы не управляете его подходом Называете проблему и предлагаете, как должно быть Уточняете, было ли общее понимание — может, договорились о разном

Вопрос 6 из 12

Как вы предпочитаете получать задачи в командной работе?

Получаете задачу и работаете автономно — без лишних согласований Получаете чёткое задание и делаете его хорошо Сами определяете, что нужно, и договариваетесь с командой Обсуждаете с командой и принимаете решение вместе

Вопрос 7 из 12

В команде возник конфликт из-за разных подходов. Вы...

Берётесь за разрешение: структурируете обсуждение и ведёте к решению Делаете своё — командный конфликт не должен тормозить вашу часть Помогаете сторонам услышать друг друга — важно найти общее Держитесь в стороне, если это не ваша зона конфликта

Вопрос 8 из 12

Как вы себя чувствуете, когда все работают вместе синхронно и слаженно?

Удовлетворение — особенно если вы помогали это организовать Нейтрально — вам всё равно лучше работается самостоятельно Тихая радость — у каждого получается своё, и это хорошо Энергия — именно ради такого ощущения «мы» вам нравится командная работа

Вопрос 9 из 12

Что вас больше всего раздражает в командной работе?

Когда нет ответственного и всё плывёт без структуры Когда кто-то не делает свою часть и это бьёт по другим Когда люди не сверяются друг с другом и делают по-разному Когда слишком много совместного и мало пространства для самостоятельной работы

Вопрос 10 из 12

Дедлайн завтра, команда немного не успевает. Что вы делаете?

Делаете свою часть и, если успели, помогаете тому, кто не успевает Уточняете у всех статус и помогаете там, где есть риск Делаете своё — важно сдать качественно, не жертвуя собой ради общего Организуете финальный спринт: кто что доделывает, кто помогает где нужно

Вопрос 11 из 12

Что для вас важнее всего в хорошей команде?

Ясность ролей и процессов — тогда всё работает как нужно Доверие и открытость — чтобы говорить прямо и слышать друг друга Надёжность — каждый делает своё, и на него можно положиться Автономия — пространство работать в своём темпе без лишних зависимостей

Вопрос 12 из 12

После завершения командного проекта что вам приятнее всего вспомнить?

Что выполнили своё и люди могли на вас рассчитывать Что именно вы придали проекту форму и привели к результату Что сделали хорошую работу — и это было про качество, а не про командную динамику Моменты, когда команда была по-настоящему едина

Ответьте на все 12 вопросов, чтобы получить результат

🔗 Встроить тест на свой сайт (iframe) ▼

Скопируйте код и вставьте в любое место на вашем сайте:

Также доступна прямая ссылка на embed-страницу