🗂️ Работа · 12 вопросов · ~7 мин · Средний ·

Как вы принимаете решения на работе

Тест на основе двухпроцессной теории мышления Канемана (Система 1 и Система 2) и модели стилей принятия решений Скотта и Брюса. Определяет ваш ведущий стиль: рациональный, интуитивный, зависимый, избегающий или спонтанный.

Отвечено: 0 из 12

💡 Инструкция: Думайте о своих реальных рабочих решениях — не только стратегических, но и повседневных.

Вопрос 1 из 12

Вам нужно выбрать между двумя подрядчиками. Как вы это делаете?

Составляете таблицу критериев, взвешиваете и считаете Советуетесь с коллегами — их мнение помогает сделать выбор Откладываете решение, пока не появится очевидный победитель сам по себе Проводите встречу и доверяете первому впечатлению и интуиции

Вопрос 2 из 12

Нужно решить за 10 минут: согласиться на встречу с потенциальным партнёром или отказать. Вы...

Просите время подумать или говорите «возможно» — не хочется торопиться Прислушиваетесь к первому чувству — нравится или нет — и следуете ему Быстро пробегаетесь по ключевым критериям и принимаете логичное решение Пишете руководителю или коллеге, спрашиваете мнение

Вопрос 3 из 12

Вы принимали важное рабочее решение. Откуда пришёл ответ?

Оно «само пришло» — вы ждали, пока ситуация прояснится Из анализа данных и взвешенных аргументов Из ощущения, что «это правильно» — трудно объяснить словами После разговора с людьми, которым вы доверяете

Вопрос 4 из 12

Вы сомневаетесь между двумя вариантами стратегии. Что помогает сдвинуться с места?

Ждёте, пока обстоятельства сами подтолкнут к одному из вариантов Критерии: какой вариант объективно сильнее по ключевым параметрам Разговор с кем-то мудрым — их реакция помогает определиться Мысленная проигрывание каждого сценария — что «откликается»?

Вопрос 5 из 12

Как вы относитесь к ситуации, когда решение нужно принять быстро, без полной информации?

Быстро структурируете известное и принимаете лучшее доступное решение Напряжённо — неполная информация для вас повод попросить больше времени Не пугает — интуиция часто заменяет отсутствующие данные Стараетесь хотя бы быстро проконсультироваться — одному решать некомфортно

Вопрос 6 из 12

После сложного решения вы чаще всего...

Спокойны: вы следовали логике и данным, это снижает сомнения Спокойны: вы доверяли себе, и это всё, что можно Переживаете: вдруг надо было ещё подождать или лучше изучить вопрос? Ищете подтверждения у других: «Я правильно сделал?»

Вопрос 7 из 12

Вам предложили нестандартную идею без подтверждённых данных. Вы...

Оцениваете по «чувству перспективы» — иногда данных нет, но ощущение есть Выносите на обсуждение команды — так надёжнее Просите обоснование: данные, прецеденты, логику Берёте паузу: сначала нужно «переспать» с идеей

Вопрос 8 из 12

Насколько вы уверены в своих рабочих решениях?

Редко полностью уверены — всегда кажется, что можно было ещё подождать или изучить Уверенность приходит, когда кто-то важный соглашается с вами Уверены, если следовали процессу: собрал данные — проанализировал — решил Уверены, когда чувствуете внутреннее «да» — оно обычно не подводит

Вопрос 9 из 12

Как вы поступаете с неоднозначным предложением от клиента?

Берёте паузу на «обдумывание» — и тянете с ответом, пока можно Сначала советуетесь с командой или руководством Задаёте себе вопрос: «Хочу ли я этого?» и прислушиваетесь к ответу Раскладываете по полочкам: плюсы, минусы, риски, ресурсы

Вопрос 10 из 12

Что лучше всего описывает вашу философию принятия решений?

«Опыт и чутьё — лучший советчик» «Хорошее решение основано на фактах и логике» «Важно, чтобы ключевые люди были согласны» «Лучшее решение рождается тогда, когда созреет»

Вопрос 11 из 12

Вам нужно уволить сотрудника. Как вы к этому подходите?

Советуетесь с HR и другими руководителями, прежде чем действовать Понимаете, что это правильно, ещё до сбора всех аргументов Откладываете, давая ещё один шанс — трудно решиться Опираетесь на документированные факты и чёткие критерии

Вопрос 12 из 12

Как вы себя чувствуете в роли единственного, кто принимает важное решение?

Комфортно: вы доверяете своему суждению Некомфортно: хотелось бы разделить ответственность или взять больше времени Комфортно: ответственность вас не пугает, если есть данные Некомфортно: предпочитаете коллегиальность

Ответьте на все 12 вопросов, чтобы получить результат

🔗 Встроить тест на свой сайт (iframe) ▼

Скопируйте код и вставьте в любое место на вашем сайте:

Также доступна прямая ссылка на embed-страницу