👥 Команда · 12 вопросов · ~7 мин · Средний ·

Как вы даёте и принимаете обратную связь

Тест на основе модели радикальной прямоты Ким Скотт и концепции психологической безопасности Эдмондсон. Определяет ваш стиль обратной связи: насколько вы прямы, насколько заботливы и как реагируете на критику в свой адрес.

Отвечено: 0 из 12

💡 Инструкция: Выбирайте ответ, наиболее точно описывающий ваше реальное поведение, а не идеальное.

Вопрос 1 из 12

Коллега регулярно опаздывает на общие звонки. Вы...

На очередной встрече при всех замечаете: «Снова опоздал — это неуважение к команде» Молчите — неловко говорить, вдруг у человека есть причины В ближайший момент наедине говорите прямо: «Это создаёт проблемы, давай разберёмся, что происходит» Намекаете косвенно: упоминаете «пунктуальность» в общем разговоре, не называя имён

Вопрос 2 из 12

Подчинённый сдал работу ниже ожиданий. Ваша реакция...

Конкретно объясняете, что именно не так и почему это важно, и спрашиваете, как помочь Говорите прямо, что результат плохой, и ожидаете, что человек должен это знать сам Принимаете как есть, переделываете сами или исправляете без разговора Хвалите то, что получилось, а о проблеме говорите так расплывчато, что человек не понимает, что пошло не так

Вопрос 3 из 12

Как вы реагируете, когда вас критикуют при всех?

Соглашаетесь, чтобы снизить напряжение, даже если внутри несогласны Делаете вид, что всё нормально, а потом переживаете это в одиночестве Слушаете, уточняете детали и выносите разбор за рамки совещания — там разбираетесь основательно Сразу же парируете — не готовы принимать критику без возражений

Вопрос 4 из 12

Коллега просит вас честно оценить его презентацию. Она слабая. Вы...

Находите плюсы и мягко намекаете на улучшения, чтобы не расстраивать Говорите конкретно: что именно слабо, почему это важно исправить, и предлагаете помочь Хвалите в целом, говорите «можно доработать кое-что» — и не уточняете что Говорите всё как есть, без смягчений: он же сам попросил честно

Вопрос 5 из 12

Руководитель раскритиковал вашу работу несправедливо. Вы...

Соглашаетесь вслух, а потом ищете обходные способы донести своё мнение через других Отвечаете резко — несправедливость не стоит терпеть Молчите, чтобы не обострять, — конфликт с руководством не нужен Задаёте уточняющий вопрос и, если позиция остаётся несправедливой, спокойно излагаете свою точку зрения

Вопрос 6 из 12

Что мешает вам давать честную обратную связь?

Ничего — вы считаете, что люди должны уметь принимать правду Нежелание выглядеть неприятным человеком или создавать конфликт Страх обидеть или испортить отношения Почти ничего — вы умеете совмещать прямоту с заботой

Вопрос 7 из 12

Когда вы хвалите коллегу, ваша похвала...

Редкая — вы считаете, что хорошая работа это норма, а не повод для аплодисментов Щедрая и искренняя — вам важно, чтобы человек почувствовал себя ценным Иногда чрезмерная — вы хвалите, чтобы поддержать настроение, даже когда результат средний Конкретна: вы называете, что именно хорошо и какой эффект это имело

Вопрос 8 из 12

Новый сотрудник делает что-то неэффективно. Вы...

Делаете намёки или обсуждаете с другими, что «кое-кому» надо бы научиться Сразу показываете лучший способ и объясняете, почему он работает лучше Говорите прямо: «Так не делают, делай вот так» — эффективность дороже комфорта Ждёте, когда он сам разберётся — не хочется давить на новичка

Вопрос 9 из 12

После провального проекта команде нужна ретроспектива. Ваш подход...

Называете ошибки по именам, но в контексте системных причин, а не виноватых Формально проводите ретроспективу, но избегаете называть реальные причины Говорите как есть: что провалилось и кто за это несёт ответственность Мягко говорите о «зонах роста» — главное сохранить мотивацию команды

Вопрос 10 из 12

Коллега жалуется вам на общего руководителя. Вы...

Говорите, что думаете об этом руководителе сами — без дипломатии Поддерживаете и сочувствуете, но не подталкиваете к действию — не хотите создавать конфликт Сочувствуете, но держитесь в стороне — не хочется ввязываться Выслушиваете и предлагаете напрямую поговорить с руководителем — помогаете сформулировать запрос

Вопрос 11 из 12

Как вы обычно реагируете на положительные отзывы о своей работе?

Принимаете и уточняете, что именно понравилось — чтобы делать это лучше Радуетесь искренне — поддержка важна для вашей мотивации Внутренне довольны, но внешне реагируете сдержанно — не любите патетику Принимаете вежливо, но не доверяете — кажется, хвалят формально

Вопрос 12 из 12

Насколько вы готовы к тому, что ваша честность может навредить отношениям?

Не готовы — отношения важнее правды Готовы — вы верите, что долгосрочные отношения строятся на честности, а не на комфорте Предпочитаете не рисковать — стараетесь не доводить до ситуации выбора Готовы полностью — если правда рушит отношения, значит, они были нежизнеспособны

Ответьте на все 12 вопросов, чтобы получить результат

🔗 Встроить тест на свой сайт (iframe) ▼

Скопируйте код и вставьте в любое место на вашем сайте:

Также доступна прямая ссылка на embed-страницу