👥 Команда · 12 вопросов · ~7 мин · Лёгкий ·

Как вы участвуете в неформальном общении на работе

Тест на основе социальных исследований Робина Данбара о роли неформальных коммуникаций в группах. Определяет ваш стиль участия в нерабочих разговорах, слухах и неформальных информационных потоках.

Отвечено: 0 из 12

💡 Инструкция: Выбирайте ответ, честно отражающий ваше реальное поведение — без самоцензуры.

Вопрос 1 из 12

Коллеги у кофемашины обсуждают новость о внутренних изменениях в компании. Вы...

Проходите мимо — не хочется участвовать в слухах Слушаете, если тема касается вас — иначе проходите мимо Подходите и включаетесь — интересно, что происходит Слушаете молча — полезная информация, но сами не добавляете

Вопрос 2 из 12

Вам стало известно что-то интересное о коллеге или ситуации в команде. Вы...

Делитесь с кем-то близким — это часть живого общения Оцениваете, с кем это уместно обсудить — и только тогда Стараетесь вообще не вовлекаться в подобное Держите при себе — не ваше дело распространять чужие истории

Вопрос 3 из 12

В команде распространяется слух о предстоящем сокращении. Ваша реакция?

Слушаете, что говорят, но сами в обсуждение не лезете Уточняете у надёжных людей — не всем слухам верите Стараетесь игнорировать до официальной информации Обсуждаете с коллегами — нужно понять, что реально происходит

Вопрос 4 из 12

Как вы строите отношения с новыми коллегами?

Наблюдаете и слушаете сначала — понимаете человека, не торопясь Через неформальное общение — разговоры не по делу сближают быстрее всего Через совместную работу и иногда личный разговор — дозированно Через рабочие задачи — неформальное общение не считаете обязательным

Вопрос 5 из 12

Коллега жалуется вам на другого коллегу. Что вы делаете?

Вежливо останавливаете — не хотите быть частью этого Слушаете молча — это его история, не ваша Слушаете и, возможно, делитесь похожим опытом или наблюдениями Слушаете, но не развиваете тему — и не передаёте дальше

Вопрос 6 из 12

Что для вас неформальные разговоры на работе?

Источник информации — вы скорее получаете, чем даёте Полезны в меру — когда помогают понять людей или ситуацию Важная часть рабочей жизни — через них строится доверие и понимание происходящего Трата времени — предпочитаете деловое общение

Вопрос 7 из 12

Вы знаете что-то, что могло бы повлиять на решение коллеги — неформально. Вы...

Молчите — нечего распространять неподтверждённое Скорее всего промолчите — это не ваша история Говорите — полезная информация должна быть у тех, кому она нужна Говорите, если уверены, что это уместно и поможет

Вопрос 8 из 12

Вы замечаете, что хорошо знаете, «что происходит» в команде. Откуда это?

Слушаете больше, чем говорите — информация собирается сама Несколько надёжных источников, которым доверяете Много разговариваете с людьми — неформальные каналы дают больше, чем совещания Обычно узнаёте последним — неформальный канал вас обходит

Вопрос 9 из 12

Как вы реагируете, когда понимаете, что вам рассказывают то, что рассказывать не стоило бы?

Слушаете с интересом — это доверие человека к вам Останавливаете — не хотите быть в этой информации Слушаете молча и никому не передаёте Слушаете, но даёте понять, что лишнее говорить не стоило

Вопрос 10 из 12

Корпоратив или командный ужин. Где вы обычно?

Общаетесь с несколькими близкими — не со всеми подряд Слушаете больше, чем говорите — наблюдаете за людьми Посещаете из обязанности, уходите пораньше В центре — разговариваете со многими, узнаёте новое, наслаждаетесь общением

Вопрос 11 из 12

Вы знаете о личных обстоятельствах большинства своих коллег?

Почти нет — не считаете это частью рабочих отношений Кое-что слышали, но не стремитесь узнавать Да — вы интересуетесь людьми и они это чувствуют Знаете о тех, с кем реально общаетесь

Вопрос 12 из 12

Что лучше описывает вашу роль в неформальной жизни команды?

Узел — через вас проходит и к вам приходит много информации и людей Антенна — хорошо слышите, мало транслируете Участник с выбором — в некоторых кругах да, в других нет Внешний — редко в неформальных потоках, это не ваш стиль

Ответьте на все 12 вопросов, чтобы получить результат

🔗 Встроить тест на свой сайт (iframe) ▼

Скопируйте код и вставьте в любое место на вашем сайте:

Также доступна прямая ссылка на embed-страницу