👥 Команда · 12 вопросов · ~7 мин · Лёгкий ·

Как вы делитесь знаниями в команде

Тест на основе модели SECI Нонаки и Такеучи и исследований организационного обучения. Показывает, как вы обращаетесь со знаниями: активно делитесь, накапливаете, помогаете другим учиться или держите экспертизу при себе.

Отвечено: 0 из 12

💡 Инструкция: Выбирайте ответ, который честно отражает ваше обычное поведение в рабочей среде.

Вопрос 1 из 12

Вы решили сложную задачу нестандартным способом. Что происходит дальше?

Рассказываете тем, кому это актуально прямо сейчас Запоминаете для себя — это ваш профессиональный капитал Пишете разбор в командный канал или документ — пусть другие тоже не изобретают велосипед Радуетесь, что решили, и двигаетесь дальше

Вопрос 2 из 12

Коллега спрашивает вас по теме, в которой вы хорошо разбираетесь. Вы...

Помогаете, но в меру — не хотите, чтобы они полностью зависели от вас Помогаете, если не заняты, но это отвлекает от своей работы С удовольствием объясняете подробно и даёте ссылки на материалы Помогаете и советуете, к кому ещё обратиться для более глубокого разбора

Вопрос 3 из 12

В команде появился новый сотрудник. Как вы ведёте себя в первые недели?

Предлагаете встретиться и рассказываете, что важно знать с самого начала Отвечаете на вопросы, но не бежите рассказывать — пусть сам разбирается Знакомитесь при случае — нет времени специально заниматься онбордингом Знакомите с нужными людьми и объясняете, к кому по каким вопросам

Вопрос 4 из 12

Вы узнали что-то важное на конференции или из статьи. В команде об этом не знают. Вы...

Делаете небольшой разбор или пересылаете с комментарием в командный чат Иногда делитесь, если тема очень актуальна — иначе не до этого Применяете сами — это ваш профессиональный рост Думаете, кому из коллег это было бы особенно полезно, и отправляете им лично

Вопрос 5 из 12

В команде нет хорошей документации. Процессы держатся в головах. Вы...

Видите проблему, но не ваша роль — её решать Предлагаете созвониться и вместе разобраться, как выстроить базу знаний Вас это устраивает — знания в вашей голове делают вас ценным Начинаете описывать свои процессы и предлагаете всем делать так же

Вопрос 6 из 12

Вас спрашивают по теме, которую вы знаете хуже, чем другой коллега. Вы...

Стараетесь ответить сами — не хочется терять статус знающего Отвечаете что знаете, дальше пусть сам разбирается Отвечаете честно на то, что знаете, и направляете к более компетентному Сразу соединяете с тем, кто разбирается лучше — это быстрее и полезнее

Вопрос 7 из 12

Команда столкнулась с задачей, которую вы уже решали год назад. Вы...

Говорите, что делали похожее, но деталей не помните — давно было Помогаете, но не очень хочется — это ведь ваш опыт и ваши усилия Вспоминаете, кто тогда ещё был вовлечён, и зовёте всех обсудить вместе Восстанавливаете и рассказываете весь опыт, включая ошибки

Вопрос 8 из 12

Вам предлагают выступить внутри компании с разбором своего проекта. Вы...

Соглашаетесь, но без энтузиазма — это дополнительная работа Предлагаете сделать это вместе с коллегами, которые были причастны С удовольствием — любите делиться знаниями и получаете обратную связь Немного неловко — делиться наработками публично кажется рискованным

Вопрос 9 из 12

Что вас скорее отражает?

Я не понимаю, зачем держать знания при себе — чем больше умеет команда, тем лучше всем Я стараюсь учиться у окружающих, но не всегда успеваю что-то давать взамен Моя ценность — в том, что я знаю, кто что умеет, и умею людей соединять Моя экспертиза — это то, что отличает меня от других. Делиться ею нужно осторожно

Вопрос 10 из 12

Вы уходите в отпуск. Как вы обеспечиваете бесперебойность своей области?

Убеждаетесь, что коллеги знают, к кому обратиться по каждому вопросу Договариваетесь, что в случае срочного — напишут вам Заранее пишете гайд или инструкцию для коллег — всё должно работать без вас Уходите и надеетесь, что ничего критичного не случится

Вопрос 11 из 12

Как вы относитесь к тому, что коллеги начинают делать то, что раньше делали только вы?

Нейтрально — лишь бы не перекладывали ваши задачи на других без спроса Немного тревожно — вы теряете уникальность своей роли Хорошо — вы специально старались сделать свои знания доступными Отлично — значит, передача знаний сработала. Вы можете заняться чем-то новым

Вопрос 12 из 12

Что для вас «хорошая команда» в плане знаний?

Та, где у каждого есть своя чёткая область — и туда не лезут другие Та, где все открыто делятся опытом и учатся друг у друга Та, где люди знают, к кому обратиться, и не тратят время на поиски Та, где можно получить помощь, когда нужно

Ответьте на все 12 вопросов, чтобы получить результат

🔗 Встроить тест на свой сайт (iframe) ▼

Скопируйте код и вставьте в любое место на вашем сайте:

Также доступна прямая ссылка на embed-страницу