👥 Команда · 12 вопросов · ~7 мин · Лёгкий ·

Как вы хвалите и признаёте других

Тест на основе теории позитивного подкрепления Скиннера и исследований признания в организациях. Определяет ваш стиль в отношении похвалы и признания коллег: активный, избирательный, формальный или сдержанный.

Отвечено: 0 из 12

💡 Инструкция: Выбирайте ответ, честно отражающий ваше реальное поведение — не идеальное.

Вопрос 1 из 12

Коллега хорошо справился с задачей. Ваша естественная реакция?

Говорите ему — сразу и искренне: «отлично сделал» Ждёте подходящего момента, чтобы сказать конкретно — что именно хорошо Это его работа — хорошо выполнять её и так нужно Думаете сказать, но не всегда находите слова или момент

Вопрос 2 из 12

Новый сотрудник впервые хорошо справился с непростой задачей. Вы...

Делаете знак одобрения — кивок, улыбка, но словами затрудняетесь Молчите — он сделал то, что должен, зачем особо хвалить Хвалите точечно: «вот это конкретно ты сделал хорошо» — это полезнее Хвалите громко — это важно, особенно в начале

Вопрос 3 из 12

На встрече коллега сделал отличное замечание. Вы...

Не говорите ничего — хорошее замечание говорит само за себя Скажете после встречи — публичное признание должно быть заслуженным Сразу отмечаете вслух: «хорошая точка» или «это важное наблюдение» Думаете сказать — и иногда не успеваете или теряете момент

Вопрос 4 из 12

Вы руководите человеком, который вырос за последний год. Что вы делаете?

Знаете, что стоит сказать — но такие разговоры даются вам непросто Указываете конкретно: «раньше ты делал X, теперь — Y. Это реальный рост» Говорите об этом прямо — человеку важно знать, что его рост замечен Его рост видно в результатах — зачем ещё что-то говорить

Вопрос 5 из 12

Кто-то из команды сделал что-то небольшое, но приятное — оформил документ аккуратнее, написал понятнее. Вы...

Не хвалите за мелочи — похвала должна быть значимой, иначе обесценивается Думаете сказать — но кажется странным хвалить за такое Это должно быть стандартом, а не поводом для похвалы Отмечаете — даже небольшое хорошее стоит называть

Вопрос 6 из 12

Как вы реагируете, когда сами получаете похвалу?

Принимаете с удовольствием и отвечаете тем же — признание заразительно Ценно, когда это конкретно и честно — общие слова не трогают С неловкостью — не очень знаете, как на это отвечать Нейтрально — вы делаете свою работу, похвала необязательна

Вопрос 7 из 12

Что для вас главная причина хвалить коллег?

Не особо хвалю — лучший комплимент это доверить человеку сложную задачу Люди работают лучше, когда знают, что их замечают — это работает Точная обратная связь помогает человеку понять, что именно делать снова Это приятно для обеих сторон — просто непросто сделать это естественно

Вопрос 8 из 12

Вам кажется, что команда немного выдохлась. Что вы делаете?

Говорите что-то хорошее о том, что команда сделала — слова поддержки работают Даёте людям интересные задачи — это лучший способ поднять энергию Выделяете конкретные вещи, которые реально шли хорошо — без общих «молодцы» Хотите сказать что-то поддерживающее, но боитесь звучать неискренне

Вопрос 9 из 12

Как вы реагируете, когда коллега выглядит неуверенно перед сложной задачей?

Напоминаете конкретно: «ты уже справлялся с похожим — вот тогда» Не вмешиваетесь — он сам справится или попросит помощи Хочется поддержать, но слова кажутся слишком пустыми Говорите, что верите в него — это не пустые слова, это поддержка

Вопрос 10 из 12

Что вы думаете о людях, которые часто хвалят коллег?

Зависит от качества похвалы — конкретная полезна, общая обесценивается Немного завидуете их лёгкости — вам это даётся сложнее Это хорошо — признание создаёт хорошую атмосферу Иногда кажется неискренним — слишком много слов

Вопрос 11 из 12

Вы видите, что коллега старался и вложился, но результат вышел посредственным. Вы...

Говорите о результате — усилие само по себе не повод для похвалы Даёте конструктивную обратную связь, честно — похвала за слабый результат не помогает Хочется что-то сказать поддерживающее — но как это сделать искренне при слабом результате? Отмечаете усилие — «видно, что ты вложился» — это тоже важно

Вопрос 12 из 12

Если бы ваши коллеги описывали вас — что скорее всего прозвучало бы?

«Если похвалил — значит, действительно заслужено. Это ценно» «Добрый, но как-то не говорит этого вслух» «Требовательный, не балует похвалой — но это честно» «С ним приятно — всегда отмечает хорошее»

Ответьте на все 12 вопросов, чтобы получить результат

🔗 Встроить тест на свой сайт (iframe) ▼

Скопируйте код и вставьте в любое место на вашем сайте:

Также доступна прямая ссылка на embed-страницу