👥 Команда · 12 вопросов · ~7 мин · Средний ·

Как вы доверяете коллегам

Тест на основе трёхкомпонентной модели доверия Майера, Дэвиса и Шурмана и концепции организационного доверия Льюиса и Вейгерта. Определяет ваш стиль доверия в рабочей среде: насколько легко вы доверяете, на что опираетесь и как восстанавливаете доверие после его нарушения.

Отвечено: 0 из 12

💡 Инструкция: Думайте о рабочих отношениях — с коллегами, руководством, командой.

Вопрос 1 из 12

Вы начинаете работать с новым коллегой. Когда вы начинаете ему доверять?

Когда почувствуете, что ему небезразличны и вы, и общий результат Когда увидите, что он хорошо справляется со своей работой С первых встреч — вы обычно доверяете людям по умолчанию Когда убедитесь, что он делает то, что говорит, и говорит то, что думает

Вопрос 2 из 12

Что сильнее всего подрывает ваше доверие к коллеге?

Несоответствие слов и дел, непоследовательность Некомпетентность или систематические ошибки в работе Безразличие или ощущение, что он думает только о своих интересах Любое нарушение доверия болезненно, потому что вы изначально давали кредит

Вопрос 3 из 12

Вы делегируете коллеге важную задачу. На что вы опираетесь?

На ощущение, что человеку важно сделать хорошо Делегируете не раздумывая — для вас нормально рисковать доверием На репутацию честности: он не подведёт, даже если будет сложно На прошлые результаты: справлялся — значит, справится

Вопрос 4 из 12

Коллега признался вам в ошибке, которую мог бы скрыть. Это...

Значительно повышает доверие: честность важнее безупречности Повышает доверие: он думает об общем деле, а не о своей репутации Слабо влияет на доверие — важнее, что он сделает с этой ошибкой Нейтрально — вы и так доверяли, это просто подтверждение

Вопрос 5 из 12

Руководитель, с которым вы только начали работать, просит принять важное решение на ваше усмотрение. Вы...

Смотрите, как он относится к команде: это важнее экспертизы Берётесь без долгих раздумий — доверяете авансом Хотели бы сначала понять его экспертизу и подход Оцениваете, насколько он последователен и честен — это основа

Вопрос 6 из 12

Как вы восстанавливаете доверие к коллеге после того, как он вас подвёл?

Ждёте новых доказательств профессионализма — доверие возвращается через дела Прощаете относительно быстро — удерживать недоверие для вас тяжело Наблюдаете за последующим поведением: слова и дела совпадают? Разговариваете и смотрите, готов ли он к честному диалогу о произошедшем

Вопрос 7 из 12

Что важнее для вас при выборе партнёра на совместный проект?

Ощущение, что человеку действительно важен результат Интуитивный контакт — если человек «свой», это важнее резюме Подтверждённые компетенции и опыт в нужной области Репутация честного и обязательного человека

Вопрос 8 из 12

Коллега часто опаздывает, но делает хорошую работу. Как это влияет на ваше доверие?

Немного снижает: опоздания говорят о безразличии к общему процессу Слабо — результат важнее пунктуальности Ощутимо снижает: договорённости важно соблюдать Нейтрально — у каждого свой стиль, главное, что человек надёжен в целом

Вопрос 9 из 12

Как вы себя ведёте в новом коллективе?

Пытаетесь понять мотивы и ценности людей — это важнее компетенций Смотрите, совпадают ли у людей слова с поступками Наблюдаете, как люди работают, прежде чем сближаться Открыто включаетесь — новые люди изначально заслуживают доверия

Вопрос 10 из 12

Вам нужно рекомендовать коллегу для важного проекта. Что вы скажете о нём прежде всего?

Опишете конкретные достижения и результаты Скажете, что он честный и держит слово всегда Скажете, что он по-настоящему болеет за дело Скажете, что с ним приятно работать — надёжный и открытый человек

Вопрос 11 из 12

Вы узнаёте, что коллега плохо отозвался о вас за вашей спиной. Ваша реакция...

Неприятно, но не катастрофа — у всех бывают плохие дни и слова Это удар: значит, за внешней дружелюбностью скрывалось другое Это нарушение базового доверия: так с людьми не поступают Смотрите, не влияет ли это на общую работу — если нет, отпускаете

Вопрос 12 из 12

Что, на ваш взгляд, строит доверие быстрее всего?

Демонстрация компетентности в совместной работе Последовательность: делаешь то, что говоришь Открытость и готовность довериться первым Искренняя забота о человеке и общем деле

Ответьте на все 12 вопросов, чтобы получить результат

🔗 Встроить тест на свой сайт (iframe) ▼

Скопируйте код и вставьте в любое место на вашем сайте:

Также доступна прямая ссылка на embed-страницу