⚖️ Обществознание 7 класс · 20 вопросов · ~20 мин · ⏱ Таймер 20:00 · Средний ·

Первая работа без неприятных сюрпризов

Первая подработка может дать опыт и уверенность, но только если условия понятны и безопасны. Трудовое право отличает работника от добровольца, трудовой договор — от устной фразы «поможешь, а там разберёмся», рабочее время — от отдыха, а законную дисциплину — от произвольного давления. В тесте есть ситуации с оплатой, должностными обязанностями, безопасностью, графиком и особенностями труда несовершеннолетних. Мы не используем вопросы на запоминание меняющихся минимальных выплат или редких исключений. Нужно понять устойчивые принципы: кто стороны трудовых отношений, зачем фиксировать условия, почему подростков нельзя ставить на опасную или ночную работу и как действовать при нарушении.

Отвечено: 0 из 20

⏱ --:--

💡 Инструкция: Выбери один ответ из четырёх. В каждом вопросе верен только один вариант. Общий результат считается по всем двадцати заданиям, а четыре тематические шкалы по пять вопросов показывают, какие части темы уже понятны, а какие стоит разобрать ещё раз.

Вопрос 1 из 20

Кто является сторонами трудового отношения?

Покупатель и продавец Работник и работодатель Родитель и ребёнок Истец и судья

Вопрос 2 из 20

Подросток ежедневно работает по графику кафе, выполняет указания администратора и получает оплату. На что похожи отношения?

На учебную практику, полностью организованную школой На трудовые отношения, несмотря на название «помощь» На разовую услугу, где важен только отдельный готовый результат На добровольчество без обязательного графика и оплаты

Вопрос 3 из 20

Что называют трудовой функцией?

Отдельный результат, который исполнитель передаёт заказчику по договору Все поручения руководителя, включая не связанные с должностью Перечень личных качеств, которые работодатель ценит в сотруднике Работу по определённой должности, профессии или кругу обязанностей

Вопрос 4 из 20

Организация постоянно требует от курьера выполнять обязанности бухгалтера без изменения условий. Что нужно проверить прежде всего?

Устраивает ли руководителя качество основной работы курьера Совпадает ли время новых поручений с обычным графиком курьера Соответствует ли поручение трудовой функции и оформлено ли её изменение Хватает ли у курьера свободных часов для бухгалтерских задач

Вопрос 5 из 20

Чем работодатель отличается от заказчика разовой услуги?

Заказчик разовой услуги обязательно устанавливает ежедневный график Работодатель организует процесс постоянной трудовой функции Работодатель оплачивает только законченный отдельный результат Заказчик и работодатель различаются лишь названием документа

Вопрос 6 из 20

Зачем нужен трудовой договор?

Он даёт работодателю право изменять трудовую функцию в одностороннем порядке Он закрепляет трудовую функцию, условия, оплату и взаимные обязанности сторон Он устанавливает внутренние правила организации вместо трудового закона Он подтверждает лишь факт допуска работника в помещение организации

Вопрос 7 из 20

Подростку предлагают начать завтра, а оплату и график «обсудить потом». Какой шаг разумнее?

До начала работы добиться понятного оформления основных условий Сначала выйти на пробную смену без инструктажа и письменных условий Обсудить только сумму оплаты, не уточняя обязанности и режим работы Начать работу и считать устную договорённость достаточным оформлением

Вопрос 8 из 20

Какой пункт трудового договора отвечает на вопрос, сколько и когда получит работник?

Наименование должности и круг трудовых обязанностей Режим рабочего времени, перерывов и дней отдыха Размер оплаты труда и порядок её выплаты Место, где работник выполняет трудовую функцию

Вопрос 9 из 20

Работодатель просит подписать пустой бланк, обещая заполнить позже. Почему это рискованно?

Работодатель вправе заполнить бланк позже, если условия назывались устно Незаполненный документ автоматически действует как обычный типовой договор После подписи работник сможет вписать в договор любые удобные условия В документ могут внести условия, с которыми работник не соглашался

Вопрос 10 из 20

Что обязан обеспечить работодатель помимо выплаты зарплаты?

Отпуск в любое выбранное работником время без учёта порядка Освобождение работника от правил безопасности по его просьбе Безопасные условия и организацию труда в соответствии с законом и договором Решение личных жилищных и семейных вопросов работника

Вопрос 11 из 20

Что относится к рабочему времени?

Только время непосредственного выполнения отдельного поручения Весь период, когда работник доступен по телефону работодателю Время от выхода человека из дома до возвращения после смены Период, когда работник должен выполнять трудовые обязанности по установленному режиму

Вопрос 12 из 20

Руководитель требует отвечать на рабочие сообщения глубокой ночью, хотя такой режим не предусмотрен. Что нужно проверить?

Соответствует ли требование договору, режиму труда и правилам о времени отдыха Достаточно ли руководителю заранее предупредить о ночных сообщениях Имеет ли значение только число сообщений, а не установленный режим труда Можно ли считать сообщения личной просьбой, если они касаются рабочих задач

Вопрос 13 из 20

Зачем нужны перерывы и выходные?

Чтобы отделить оплачиваемое время от любой обязанности работодателя Чтобы часть трудовых заданий можно было перенести на свободное время Чтобы работник мог по своему усмотрению менять начало и конец смены Для восстановления работоспособности, здоровья и безопасного труда

Вопрос 14 из 20

Работник самовольно уходит на несколько часов, не сообщив никому, хотя смена продолжается. Что нарушено?

Порядок использования предусмотренного перерыва в течение смены Обязанность соблюдать установленный режим рабочего времени Право работодателя контролировать работника за пределами смены Право работника самостоятельно изменять режим без уведомления

Вопрос 15 из 20

Чем выходной день отличается от перерыва в течение смены?

Выходной всегда оплачивается, а перерыв никогда не учитывается при расчётах Выходной освобождает от смены, а перерыв делит рабочий день Перерыв предоставляют между сменами, а выходной — внутри рабочего дня Выходной и перерыв различаются только продолжительностью отдыха

Вопрос 16 из 20

Почему для несовершеннолетних предусмотрены дополнительные трудовые гарантии?

Чтобы заменить трудовой договор согласием родителей или школы Потому что несовершеннолетние вправе работать только во время каникул Чтобы исключить для подростков все обязанности трудовой дисциплины Чтобы защитить здоровье, развитие и возможность продолжать обучение

Вопрос 17 из 20

Подростку предлагают ночные смены на опасном производстве. Какой вывод верен?

Опасное производство допустимо при сокращённой продолжительности смены Условия допустимы при письменном согласии подростка и высокой оплате Ночная работа возможна, если она не мешает посещению школы Такие условия противоречат специальным гарантиям труда несовершеннолетних

Вопрос 18 из 20

Как обычно отличается продолжительность труда несовершеннолетних?

Им устанавливают обычную неделю, но разрешают самим выбирать часы Для них устанавливается сокращённое рабочее время Сокращается только перерыв, а общая продолжительность остаётся обычной Продолжительность определяется соглашением без специальных ограничений

Вопрос 19 из 20

Работа начинает мешать посещению школы и подготовке к занятиям. Что важно оценить?

Компенсирует ли высокая оплата пропуски и чрезмерную нагрузку Соответствует ли график гарантиям подростка и возможности учиться Можно ли перенести занятия на другое время по решению работодателя Достаточно ли сократить время отдыха, чтобы сохранить прежний график

Вопрос 20 из 20

В каком предложении о работе нужно остановиться и сначала проверить законность и безопасность условий?

Работодатель скрывает обязанности, отказывается от оформления и предлагает выйти без инструктажа Для оформления просят документы и заранее назначают инструктаж по безопасности График пока примерный, но его обещают согласовать письменно до первого выхода Оплата указана диапазоном, а точную сумму предлагают закрепить в договоре до начала работы

Ответьте на все 20 вопросов, чтобы получить результат

🔗 Встроить тест на свой сайт (iframe) ▼

Скопируйте код и вставьте в любое место на вашем сайте:

Также доступна прямая ссылка на embed-страницу