⚖️ Обществознание 7 класс · 20 вопросов · ~20 мин · ⏱ Таймер 20:00 · Средний ·

Первая работа без неприятных сюрпризов

Первая подработка может дать опыт и уверенность, но только если условия понятны и безопасны. Трудовое право отличает работника от добровольца, трудовой договор — от устной фразы «поможешь, а там разберёмся», рабочее время — от отдыха, а законную дисциплину — от произвольного давления. В тесте есть ситуации с оплатой, должностными обязанностями, безопасностью, графиком и особенностями труда несовершеннолетних. Мы не используем вопросы на запоминание меняющихся минимальных выплат или редких исключений. Нужно понять устойчивые принципы: кто стороны трудовых отношений, зачем фиксировать условия, почему подростков нельзя ставить на опасную или ночную работу и как действовать при нарушении.

Отвечено: 0 из 20

⏱ --:--

💡 Инструкция: Выбери один ответ из четырёх. В каждом вопросе верен только один вариант. Общий результат считается по всем двадцати заданиям, а четыре тематические шкалы по пять вопросов показывают, какие части темы уже понятны, а какие стоит разобрать ещё раз.

Вопрос 1 из 20

Кто является сторонами трудового отношения?

Покупатель и продавец Работник и работодатель Родитель и ребёнок Истец и судья

Вопрос 2 из 20

Подросток ежедневно работает по графику кафе, выполняет указания администратора и получает оплату. На что похожи отношения?

На добровольчество без обязательного графика и оплаты На разовую услугу, где важен только отдельный готовый результат На трудовые отношения, несмотря на название «помощь» На учебную практику, полностью организованную школой

Вопрос 3 из 20

Что называют трудовой функцией?

Перечень личных качеств, которые работодатель ценит в сотруднике Работу по определённой должности, профессии или кругу обязанностей Отдельный результат, который исполнитель передаёт заказчику по договору Все поручения руководителя, включая не связанные с должностью

Вопрос 4 из 20

Организация постоянно требует от курьера выполнять обязанности бухгалтера без изменения условий. Что нужно проверить прежде всего?

Хватает ли у курьера свободных часов для бухгалтерских задач Соответствует ли поручение трудовой функции и оформлено ли её изменение Совпадает ли время новых поручений с обычным графиком курьера Устраивает ли руководителя качество основной работы курьера

Вопрос 5 из 20

Чем работодатель отличается от заказчика разовой услуги?

Заказчик разовой услуги обязательно устанавливает ежедневный график Заказчик и работодатель различаются лишь названием документа Работодатель оплачивает только законченный отдельный результат Работодатель организует процесс постоянной трудовой функции

Вопрос 6 из 20

Зачем нужен трудовой договор?

Он подтверждает лишь факт допуска работника в помещение организации Он даёт работодателю право изменять трудовую функцию в одностороннем порядке Он закрепляет трудовую функцию, условия, оплату и взаимные обязанности сторон Он устанавливает внутренние правила организации вместо трудового закона

Вопрос 7 из 20

Подростку предлагают начать завтра, а оплату и график «обсудить потом». Какой шаг разумнее?

Сначала выйти на пробную смену без инструктажа и письменных условий До начала работы добиться понятного оформления основных условий Обсудить только сумму оплаты, не уточняя обязанности и режим работы Начать работу и считать устную договорённость достаточным оформлением

Вопрос 8 из 20

Какой пункт трудового договора отвечает на вопрос, сколько и когда получит работник?

Размер оплаты труда и порядок её выплаты Наименование должности и круг трудовых обязанностей Место, где работник выполняет трудовую функцию Режим рабочего времени, перерывов и дней отдыха

Вопрос 9 из 20

Работодатель просит подписать пустой бланк, обещая заполнить позже. Почему это рискованно?

Незаполненный документ автоматически действует как обычный типовой договор Работодатель вправе заполнить бланк позже, если условия назывались устно После подписи работник сможет вписать в договор любые удобные условия В документ могут внести условия, с которыми работник не соглашался

Вопрос 10 из 20

Что обязан обеспечить работодатель помимо выплаты зарплаты?

Отпуск в любое выбранное работником время без учёта порядка Освобождение работника от правил безопасности по его просьбе Решение личных жилищных и семейных вопросов работника Безопасные условия и организацию труда в соответствии с законом и договором

Вопрос 11 из 20

Что относится к рабочему времени?

Время от выхода человека из дома до возвращения после смены Период, когда работник должен выполнять трудовые обязанности по установленному режиму Весь период, когда работник доступен по телефону работодателю Только время непосредственного выполнения отдельного поручения

Вопрос 12 из 20

Руководитель требует отвечать на рабочие сообщения глубокой ночью, хотя такой режим не предусмотрен. Что нужно проверить?

Достаточно ли руководителю заранее предупредить о ночных сообщениях Можно ли считать сообщения личной просьбой, если они касаются рабочих задач Соответствует ли требование договору, режиму труда и правилам о времени отдыха Имеет ли значение только число сообщений, а не установленный режим труда

Вопрос 13 из 20

Зачем нужны перерывы и выходные?

Чтобы работник мог по своему усмотрению менять начало и конец смены Для восстановления работоспособности, здоровья и безопасного труда Чтобы часть трудовых заданий можно было перенести на свободное время Чтобы отделить оплачиваемое время от любой обязанности работодателя

Вопрос 14 из 20

Работник самовольно уходит на несколько часов, не сообщив никому, хотя смена продолжается. Что нарушено?

Обязанность соблюдать установленный режим рабочего времени Право работодателя контролировать работника за пределами смены Порядок использования предусмотренного перерыва в течение смены Право работника самостоятельно изменять режим без уведомления

Вопрос 15 из 20

Чем выходной день отличается от перерыва в течение смены?

Выходной освобождает от смены, а перерыв делит рабочий день Перерыв предоставляют между сменами, а выходной — внутри рабочего дня Выходной всегда оплачивается, а перерыв никогда не учитывается при расчётах Выходной и перерыв различаются только продолжительностью отдыха

Вопрос 16 из 20

Почему для несовершеннолетних предусмотрены дополнительные трудовые гарантии?

Потому что несовершеннолетние вправе работать только во время каникул Чтобы исключить для подростков все обязанности трудовой дисциплины Чтобы заменить трудовой договор согласием родителей или школы Чтобы защитить здоровье, развитие и возможность продолжать обучение

Вопрос 17 из 20

Подростку предлагают ночные смены на опасном производстве. Какой вывод верен?

Такие условия противоречат специальным гарантиям труда несовершеннолетних Ночная работа возможна, если она не мешает посещению школы Условия допустимы при письменном согласии подростка и высокой оплате Опасное производство допустимо при сокращённой продолжительности смены

Вопрос 18 из 20

Как обычно отличается продолжительность труда несовершеннолетних?

Им устанавливают обычную неделю, но разрешают самим выбирать часы Для них устанавливается сокращённое рабочее время Продолжительность определяется соглашением без специальных ограничений Сокращается только перерыв, а общая продолжительность остаётся обычной

Вопрос 19 из 20

Работа начинает мешать посещению школы и подготовке к занятиям. Что важно оценить?

Достаточно ли сократить время отдыха, чтобы сохранить прежний график Компенсирует ли высокая оплата пропуски и чрезмерную нагрузку Можно ли перенести занятия на другое время по решению работодателя Соответствует ли график гарантиям подростка и возможности учиться

Вопрос 20 из 20

В каком предложении о работе нужно остановиться и сначала проверить законность и безопасность условий?

График пока примерный, но его обещают согласовать письменно до первого выхода Для оформления просят документы и заранее назначают инструктаж по безопасности Работодатель скрывает обязанности, отказывается от оформления и предлагает выйти без инструктажа Оплата указана диапазоном, а точную сумму предлагают закрепить в договоре до начала работы

Ответьте на все 20 вопросов, чтобы получить результат

🔗 Встроить тест на свой сайт (iframe) ▼

Скопируйте код и вставьте в любое место на вашем сайте:

Также доступна прямая ссылка на embed-страницу