⚖️ Обществознание 8 класс · 20 вопросов · ~20 мин · ⏱ Таймер 20:00 · Средний ·

Труд, заработная плата и безработица

Рынок труда устроен сложнее, чем объявление «ищем сотрудника». Работодатель оценивает навыки и производительность, человек сравнивает условия, оплату и возможности развития, а экономика постоянно создаёт и закрывает рабочие места. В тесте нужно различать труд и занятость, понимать формы заработной платы, видеть роль квалификации и узнавать причины разных видов безработицы без обвинения человека в самой ситуации.

Отвечено: 0 из 20

⏱ --:--

💡 Инструкция: Выберите один вариант ответа из четырёх. На 20 вопросов отведено 20 минут. После завершения вы увидите общий балл и четыре тематические шкалы по пять вопросов, а также пояснения и рекомендации по конкретным пробелам.

Вопрос 1 из 20

Что является объектом обмена на рынке труда?

Готовая продукция, созданная работником Доход предприятия после выплаты зарплаты Способность человека выполнять определённую работу Рабочее место как имущество работодателя

Вопрос 2 из 20

Кто формирует спрос на труд?

Работодатели, которым нужны работники определённой квалификации Потребители, покупающие готовую продукцию предприятия Учебные заведения, выдающие документы об образовании Люди, предлагающие свои знания и время работодателям

Вопрос 3 из 20

Что составляет предложение труда?

Общий фонд заработной платы организаций Спрос покупателей на продукцию предприятий Количество вакансий, открытых работодателями Готовность людей работать при определённых условиях

Вопрос 4 из 20

Компания открыла новый цех и разместила вакансии. Что произошло на рынке труда?

Сократилась занятость, потому что появились незаполненные места Увеличилось предложение труда со стороны работников Вырос спрос на работников нужных специальностей Снизился спрос на труд из-за расширения производства

Вопрос 5 из 20

Почему условия труда важны наряду с зарплатой?

Они не входят в решение работника до заключения договора Они влияют на безопасность, здоровье, график и устойчивость занятости Они определяют покупательную способность номинальной зарплаты Они учитываются только при одинаковой оплате в двух организациях

Вопрос 6 из 20

Что такое квалификация работника?

Уровень оплаты, установленный работодателем Официальное название занимаемой должности Продолжительность работы в одной организации Уровень знаний, навыков и опыта, необходимых для работы

Вопрос 7 из 20

Как повышение квалификации может повлиять на производительность?

Увеличить затраты времени на типичные операции без изменения качества Снизить качество из-за расширения набора доступных задач Не изменить результат, если оборудование осталось прежним Позволить выполнять работу быстрее, точнее или сложнее

Вопрос 8 из 20

Почему диплом сам по себе не доказывает высокую квалификацию?

Потому что документы об образовании подтверждают лишь возраст выпускника Нужны также актуальные навыки и умение применять знания Потому что квалификацию определяет только стаж работы Потому что знания не связаны с умением выполнять практические задачи

Вопрос 9 из 20

На предприятии установили новое оборудование. Какой шаг поможет избежать падения производительности?

Перевести всех сотрудников на новые задачи без пробного периода Оценивать работников только по скорости выполнения операций Обучить работников работе с новой техникой Сохранить прежние инструкции без проверки их применимости

Вопрос 10 из 20

Какой показатель точнее сравнивает производительность двух работников при одинаковом качестве?

Число часов на рабочем месте без учёта результата Возраст работника и длительность его общего стажа Объём выполненной работы за одинаковое время Расстояние от дома до места работы

Вопрос 11 из 20

Что такое заработная плата?

Пособие, выплачиваемое независимо от трудовой деятельности Выручка предприятия до вычета расходов Доход от собственности, переданной во временное пользование Вознаграждение работнику за труд

Вопрос 12 из 20

При какой системе оплаты сумма прежде всего зависит от отработанного времени?

Повременной Премиальной за объём продаж Комиссионной Сдельной

Вопрос 13 из 20

При какой системе оплата напрямую зависит от количества произведённых единиц?

Премиальной за соблюдение графика Повременной Окладной Сдельной

Вопрос 14 из 20

Номинальная зарплата выросла на 5%, а цены в среднем — на 10%. Что произошло с покупательной способностью зарплаты?

Она снизилась Она выросла на 15% Её нельзя оценить даже приблизительно Она не изменилась

Вопрос 15 из 20

Почему премия за скорость может дать плохой результат?

Работники могут увеличить темп только за счёт дополнительного оборудования Работники могут пожертвовать качеством или безопасностью ради показателя Премия изменит номинальную зарплату, но не поведение работников Скорость нельзя сопоставить с количеством выполненных операций

Вопрос 16 из 20

Кого в экономическом смысле относят к безработным?

Работника, находящегося в ежегодном отпуске Студента очной формы, который не ищет работу Человека, временно не работающего и не готового приступить к поиску Человека без работы, который готов работать и ищет место

Вопрос 17 из 20

Человек уволился и несколько недель ищет более подходящее место по своей профессии. Какой вид безработицы вероятнее?

Структурная Циклическая Фрикционная Сезонная

Вопрос 18 из 20

Из-за новой технологии исчез спрос на часть прежних профессий, а работникам нужны другие навыки. Какой вид безработицы возник?

Структурная — прежние навыки больше не соответствуют спросу Сезонная — работа доступна только в определённое время года Фрикционная — человек временно ищет подходящее место Циклическая — вакансий становится меньше из-за общего спада

Вопрос 19 из 20

Работники туристической базы заняты только в тёплое время года. Какой вид безработицы возможен зимой?

Структурная, вызванная изменением требований к профессиям Циклическая, возникающая при общем снижении деловой активности Сезонная, зависящая от времени года и объёма работ Фрикционная, связанная с переходом между местами работы

Вопрос 20 из 20

Какой шаг особенно полезен при структурной безработице?

Поиск такой же вакансии без изменения навыков в отрасли, где спрос падает Сокращение информации о новых вакансиях, чтобы уменьшить конкуренцию Ожидание сезонного роста занятости в прежней профессии Переобучение под востребованные навыки

Ответьте на все 20 вопросов, чтобы получить результат

🔗 Встроить тест на свой сайт (iframe) ▼

Скопируйте код и вставьте в любое место на вашем сайте:

Также доступна прямая ссылка на embed-страницу