🗂️ Работа
Тесты про работу помогают понять нагрузку, мотивацию, стиль задач, отношения с коллегами, карьерные ожидания и риск профессионального выгорания.
Найдено: 34 теста
🗂️ Работа
34 тестаКак вы управляете рабочей энергией
Тест на основе модели управления энергией Джима Лоэра и Тони Шварца («Жизнь на полной мощности»). Определяет, как вы обращаетесь с четырьмя видами энергии — физической, эмоциональной, ментальной и смысловой.
Сколько вам нужно контроля и автономии на работе
Тест на основе модели требований и контроля Карасека и теории самодетерминации Деси–Райана. Определяет ваш оптимальный баланс между автономией и структурой, и как вы реагируете на избыток или недостаток контроля.
Как вы относитесь к своим ошибкам на работе
Тест на основе теории самосострадания Кристин Нефф и модели установки на рост Кэрол Двек. Определяет четыре типа реакции на рабочие ошибки: самокритику, самосострадание, установку на рост и избегание.
Как вы управляете вниманием на работе
Тест на основе теории управления вниманием Нилли Лавье и модели контроля исполнительных функций Баддели.
Когнитивные ловушки в рабочих ситуациях
Тест на основе когнитивной психологии Канемана и Тверски. Выявляет четыре группы когнитивных искажений, которые влияют на ваши рабочие решения: предвзятость подтверждения, эффект затопленных затрат, атрибутивные ошибки…
Ваш рабочий перфекционизм в действии
Тест на основе модели адаптивного и дезадаптивного перфекционизма Флетта и Хьюитта и исследований Бруэна.
Как вы ведёте себя при рабочей перегрузке
Тест на основе теории сохранения ресурсов Хобфолла и модели требований–ресурсов Демерути. Выявляет четыре стратегии поведения при перегрузке: мобилизацию, расстановку приоритетов, делегирование и уход.
Как вы учитесь новому на работе
Тест на основе модели опытного обучения Дэвида Колба. Определяет ваш ведущий стиль обучения в профессиональном контексте: через опыт, наблюдение, концептуализацию или эксперимент.
Как вы взаимодействуете с иерархией
Тест на основе теории дистанции власти Хофстеде и концепции авторитета Милгрэма. Определяет ваш стиль взаимодействия с иерархией на работе: через принятие, сотрудничество, переговоры или независимость.
Как вы переживаете рабочие изменения
Тест на основе модели кривой изменений Кюблер-Росс и теории адаптации Уильяма Бриджеса. Определяет вашу ведущую реакцию на организационные перемены: сопротивление, принятие, исследование или интеграцию.