💼 Профессии

Лидер, который раскрепощает: профиль по теории эмпауэрмента Томаса и Вельтхауса

Кеннет Томас и Бетти Вельтхаус описали четыре когнитивных состояния, которые создают внутреннюю мотивацию: ощущение смысла (значимость задачи), компетентность (уверенность в способностях), самостоятельность (контроль…

Резонансный или диссонансный: какой климат ты создаёшь? (Маккки и Бояцис)

Ричард Бояцис и Энни Макки исследовали, почему одни лидеры «заряжают» людей, а рядом с другими — чувствуешь опустошение, даже если всё формально правильно. Их ответ: резонанс.

Культурный интеллект лидера: как ты ведёшь в разных культурах? (Эрли и Анг)

Кристофер Эрли и Сун Анг разработали концепцию культурного интеллекта (Cultural Intelligence, CQ) — способности эффективно функционировать в культурно разнообразной среде.

Переходы уровней: где ты застрял в лидерском пайплайне? (Чаран, Дроттер, Ноэль)

Рам Чаран, Стив Дроттер и Джим Ноэль описали шесть ключевых переходов в карьере лидера — от управления собой до управления корпорацией.

Позитивное лидерство: как ты создаёшь процветание? (теория Кима Камерона)

Ким Камерон из Мичиганского университета исследовал, что делают лидеры, которые строят не просто эффективные, но процветающие организации.

Как вы справляетесь с неясностью своей роли

Тест на основе теории ролевого стресса Роберта Кана и исследований ролевой неопределённости в организациях.

👥 Команда

Как вы хвалите и признаёте других

Тест на основе теории позитивного подкрепления Скиннера и исследований признания в организациях. Определяет ваш стиль в отношении похвалы и признания коллег: активный, избирательный, формальный или сдержанный.

Как вы показываете свою экспертизу

Тест на основе концепции управления впечатлением Гофмана и теории компетентности. Определяет ваш стиль при демонстрации профессиональных знаний: активный, контекстный, скромный или скрытый.

👥 Команда

Как эмоции коллег влияют на вас

Тест на основе теории эмоционального заражения Элейн Хэтфилд и исследований аффективного климата в организациях.

Насколько вам важно одобрение на работе

Тест на основе концепции невротической потребности в одобрении Карен Хорни и рационально-эмоциональной терапии Альберта Эллиса. Определяет, как одобрение или его отсутствие влияет на вашу работу и самоощущение.

Почему вы откладываете дела

Тест на основе теории прокрастинации Пирса Стила и модели избегания Пихила. Определяет, что именно стоит за вашей склонностью откладывать: страх неудачи, перфекционизм, скука или протест против внешнего давления.

Как вы организуете свою работу

Тест на основе когнитивных исследований самоорганизации и модели GTD Дэвида Аллена. Определяет ваш рабочий стиль: системный планировщик, адаптивный исполнитель, интуитивный деятель или хронический импровизатор.