🪬 Акцентуации · 11 вопросов · ~9 мин · Средний · 👥 15 прошли

Ваш стиль власти и подчинения: акцентуации по кругу Лири

Тимоти Лири предложил «межличностный круг» — систему координат из двух осей: доминирование—подчинение и враждебность—дружелюбие. Любой человек занимает определённое место на этом круге, а акцентуация — это «перекос» к одному из полюсов. Тест основан на реальных поведенческих сценариях и показывает, какой межличностный стиль вы используете и где он работает на вас, а где против.

Отвечено: 0 из 11

💡 Инструкция: Выберите ответ, который точнее описывает вашу типичную реакцию в реальных ситуациях — не идеальную, а настоящую.

Вопрос 1 из 11

В групповом обсуждении вы чаще всего...

Ищете компромисс, поддерживаете разные стороны Критикуете слабые идеи — зачем терять время на ерунду Ждёте, когда спросят ваше мнение Берёте слово первым и предлагаете направление

Вопрос 2 из 11

Кто-то в вашем окружении делает что-то неправильно. Ваши действия?

Деликатно предложу иной подход, не обидев Возьму ситуацию под контроль — сделаю сам(а) Указываю прямо — мягкотелость здесь не поможет Промолчу — не моё дело

Вопрос 3 из 11

Как вы ведёте себя в конфликте?

Ищу решение, которое устроит всех Настаиваю на своей позиции и иду до победы Стараюсь сгладить — конфликт меня истощает Уступаю — не хочу отношения портить

Вопрос 4 из 11

Как вы относитесь к тому, когда вас критикуют?

Принимаю близко к сердцу — долго переживаю Выслушиваю и отбираю то, что полезно Внешне соглашаюсь, но внутри считаю, что они не правы Воспринимаю как атаку и защищаюсь или контратакую

Вопрос 5 из 11

Что происходит, когда вы работаете в команде?

Создаю комфортную атмосферу — мне важен климат в команде Я часто оказываюсь в роли лидера — мне естественно Предпочитаю быть исполнителем — меньше ответственности Важно, чтобы всё было сделано правильно — трудно доверять другим

Вопрос 6 из 11

Что думаете о людях, которые идут на компромисс в принципиальных вопросах?

Зависит от ситуации — иногда компромисс — это и есть сила Я сам(а) такой(ая) — мне трудно настаивать Мудрые — отношения важнее правоты Слабаки — надо держать позицию

Вопрос 7 из 11

Кто-то явно уступает вам в знаниях или опыте. Как ведёте себя?

Сразу замечаю недостатки и указываю на них Помогаю, если попросят, но не навязываюсь Беру на себя роль наставника — объясняю и веду Стараюсь не подчёркивать разницу — неловко

Вопрос 8 из 11

Что для вас тяжелее всего в отношениях с людьми?

Когда люди делают хуже, чем мог(ла) бы я Когда нужно принимать решения за других Когда от меня ждут жёсткости или конкуренции Когда меня игнорируют или не воспринимают всерьёз

Вопрос 9 из 11

Как вы обычно добиваетесь того, чего хотите?

Прямо говорю, чего хочу, и не отступаю Жду подходящего момента — или вовсе не говорю Настаиваю через аргументы или давление Создаю атмосферу, в которой другой сам приходит к нужному решению

Вопрос 10 из 11

Вас попросили взять на себя ответственность за то, что пошло не так. Ваша реакция?

Беру вину на себя, даже если это несправедливо — лишь бы не конфликт Ситуация под контролем — уже думаю, как исправить Признаю, если это действительно моя вина, и иду дальше Ищу, кто ещё несёт ответственность — не только я виноват(а)

Вопрос 11 из 11

Ваш стиль руководства или взаимодействия с теми, кто ниже по иерархии?

Высокие требования, чёткие стандарты — и никаких поблажек Дружу и сотрудничаю — иерархия для меня условна Стараюсь не давить — пусть сами решают Поддержка и наставничество — моя задача раскрыть потенциал

Ответьте на все 11 вопросов, чтобы получить результат

🔗 Встроить тест на свой сайт (iframe) ▼

Скопируйте код и вставьте в любое место на вашем сайте:

Также доступна прямая ссылка на embed-страницу