🦁 Характер · 12 вопросов · ~5 мин · Средний ·

Какие моральные ценности управляют вашим характером

Тест основан на теории моральных оснований Джонатана Хайдта и Крейга Джозефа. Они обнаружили, что нравственность — не одна шкала «хорошо — плохо», а пять независимых систем, сложившихся в ходе эволюции. Каждый человек опирается на свой набор этих оснований — и именно это определяет, что кажется вам справедливым, достойным или возмутительным.

Отвечено: 0 из 12

Вопрос 1 из 12

Ситуация

Ваш коллега узнал, что другой сотрудник регулярно уходит с работы пораньше, хотя формально это не нарушает правил. Он спрашивает вашего совета: стоит ли сообщить об этом руководству?

Как вы отреагируете?

Скажу: если это никому не вредит и не разрушает атмосферу команды — сначала лучше поговорить без доноса Скажу: другие работают полный день — это несправедливо, надо сообщить Скажу: есть правила и иерархия — руководство должно знать о нарушениях Скажу: в нашем отделе так не принято, нужно поговорить с ним напрямую

Вопрос 2 из 12

Ситуация

В ресторане вам приносят блюдо, которое вы не заказывали. Официант говорит, что кухня перепутала, но блюдо совершенно свежее и такое же по цене.

Что вы чувствуете и как поступите?

Не стану скандалить, но отмечу в отзыве — люди должны знать о качестве сервиса Попрошу заменить — я заплатил за конкретное блюдо, должно быть то, что заказал Съем — жалко выбрасывать еду, которую кто-то приготовил с заботой Если блюдо выглядит подозрительно или не внушает доверия — откажусь

Вопрос 3 из 12

Ситуация

Ваш близкий друг детства поступил неэтично по отношению к общему знакомому. Тот знакомый обращается к вам за поддержкой.

Как вы себя поведёте?

Признаю, что друг поступил неправильно, и скажу это честно обоим Дам знакомому совет, но не буду вмешиваться в чужие отношения Выслушаю знакомого с сочувствием, помогу ему справиться с ситуацией Постараюсь помирить их, но внутренне буду на стороне друга

Вопрос 4 из 12

Ситуация

В вашей компании предлагают отменить формальный дресс-код. Руководство спрашивает мнение сотрудников.

Что вы скажете?

Против — дресс-код создаёт ощущение единства и профессионализма команды Против — дресс-код — это часть корпоративной культуры, его нельзя просто отменить Поддержу — у всех должен быть равный выбор, как себя одевать Поддержу — людям комфортнее работать, когда им не давят внешние рамки

Вопрос 5 из 12

Ситуация

Вы узнаёте, что ваш сосед сдаёт жильё туристам через приложение, хотя правилами дома это запрещено. Никаких видимых проблем от этого пока нет.

Что вы думаете об этом?

Поговорю с ним лично — в нашем доме так не принято, это портит атмосферу Даже если шума нет, мне неприятна мысль, что дом превращается в проходное место для чужих людей Это несправедливо — другие жильцы соблюдают правила, а он нет Правила существуют для всех — я сообщу управляющей компании

Вопрос 6 из 12

Ситуация

Вам предлагают съесть экзотическое блюдо из насекомых. Оно абсолютно безопасно, питательно и высоко ценится в той культуре.

Как вы к этому отнесётесь?

Буду колебаться: разумом понимаю, что нормально, но интуиция против Попробую — интересно узнать чужую культуру, жест уважения к хозяевам Попробую, если все пробуют — не хочу выглядеть белой вороной Откажусь вежливо — это просто не вписывается в мои представления о еде

Вопрос 7 из 12

Ситуация

В вашей компании новый CEO отменяет традицию — корпоративное чаепитие по пятницам. Официально объяснение: «нерациональное использование времени».

Как вы отреагируете внутренне?

Приму решение — руководство видит картину шире, значит, так надо Предложу: пусть будет добровольным — каждый сам решает тратить ли время Почувствую, что что-то важное потеряно — это был наш ритуал, наша традиция Расстроюсь — это было время неформального общения, важного для людей

Вопрос 8 из 12

Ситуация

Вы видите, как незнакомый человек в парке жестоко обращается со своей собакой. Физического вреда нет, но это явно бесит вас.

Что вы сделаете?

Подойду и скажу — животное страдает, это нельзя игнорировать Сниму на видео и опубликую — люди должны знать, кто они такие Подойду и скажу — это отвратительно, такое поведение нельзя терпеть в нашем обществе Позвоню в соответствующие службы — есть закон, пусть разберутся

Вопрос 9 из 12

Ситуация

Правительство предлагает ввести обязательную гражданскую службу (не военную) для всех молодых людей в возрасте 18–20 лет.

Как вы к этому относитесь?

Против — почему одни должны жертвовать годом, а другие нет? Скорее против — принудиловка не работает, лучше создать условия для добровольной помощи За — это формирует чувство общности и причастности к стране За — молодёжь должна пройти через что-то важное прежде чем думать только о себе

Вопрос 10 из 12

Ситуация

Ваш хороший знакомый признаётся, что ему нравится коллекционировать фотографии с аварий и катастроф. Это его личное хобби, никому не вредит.

Что вы подумаете?

Немного удивлюсь, но его дело — главное, что он никому не причиняет вред Промолчу: это не моя роль — осуждать чужое хобби, пока оно не нарушает правила и границы Спрошу: зачем ему это? Мне важно понять мотив, прежде чем судить Мне будет не по себе — что-то в этом есть неправильное, даже если формально законно

Вопрос 11 из 12

Ситуация

Вы узнаёте, что популярный местный ресторан использует ингредиенты сомнительного происхождения — возможно, не совсем честно с точки зрения маркировки, но формально не нарушает закон.

Как вы поступите?

Если это законно — не моё дело вмешиваться Мне неприятна сама идея есть что-то «нечистое» — откажусь независимо от законности Напишу отзыв с фактами — покупатель имеет право знать правду Перестану туда ходить и расскажу друзьям, чтобы они тоже знали

Вопрос 12 из 12

Ситуация

Вашей команде предстоит сложный проект. Один из членов команды явно слабее остальных, но очень старается. Руководитель спрашивает, стоит ли его заменить.

Что вы посоветуете?

Решение за руководителем — у него есть полномочия и ответственность Зависит от проекта — если ставки высоки, честнее по отношению к команде его заменить Нет — человек старается, поддержка важнее результата в данный момент Нет — мы команда, не бросаем своих в середине проекта

Ответьте на все 12 вопросов, чтобы получить результат

🔗 Встроить тест на свой сайт (iframe) ▼

Скопируйте код и вставьте в любое место на вашем сайте:

Также доступна прямая ссылка на embed-страницу