🦁 Характер · 12 вопросов · ~5 мин · Средний ·

Какие ценности в глубине этого управляют вашими выборами

Психолог Шалом Шварц создал теорию базовых человеческих ценностей — самую масштабную кросс-культурную проверку: 70 000 человек в 70 странах. Он обнаружил 10 универсальных ценностей, которые существуют во всех культурах, но в разных пропорциях. Интересно: ценности не только разные — они ещё и конфликтуют друг с другом. Понять свой профиль — значит понять, где вы неизбежно будете чувствовать внутренний конфликт.

Отвечено: 0 из 12

Вопрос 1 из 12

Ситуация

Вам предлагают работу с более высоким доходом, но жёстким регламентом и чётким корпоративным стилем.

Ваша первая реакция?

Интересно — стабильность и предсказуемость мне нужны, деньги тоже Отношусь настороженно — мне важна свобода в том, как я работаю Смотрю на результаты и карьерный рост — жёсткие рамки терплю ради достижений Главное — команда и атмосфера. Деньги важны, но не ценой отношений

Вопрос 2 из 12

Ситуация

У вашей компании появилась возможность выйти на новые рынки — это принесёт прибыль, но затронет экологию региона.

Как вы к этому относитесь?

Зависит от масштаба вреда — если небольшой и компенсируемый, можно обсудить Я бы против — прибыль не должна быть важнее экологии и людей региона Это решение акционеров и менеджмента — мне интересна моя часть работы Выскажусь против публично — это и риск для репутации компании

Вопрос 3 из 12

Ситуация

Ваш друг просит совета: ему предлагают работу за рубежом. Это карьерный рост, но разлука с семьёй на несколько лет.

Что вы ему посоветуете?

Спроси семью: если они согласны — шанс стоит взять Иди — такие шансы редко появляются, семья поймёт, если это временно Решай сам — только ты знаешь, что для тебя важнее: карьера или близость Подумай хорошо о семье — разрыв связей даётся дорого, и не всегда восстановимо

Вопрос 4 из 12

Ситуация

Ваш квартал будет полностью обновлён в рамках городской застройки. Ваш дом снесут, вы получите компенсацию.

Что вы чувствуете?

Жаль — место было моим, я сам его обустраивал и выбирал. Потеря автономии. Смотрю на это как на возможность — новое место, новый старт Переживаю за соседей, особенно пожилых — им будет тяжелее Очень неспокойно — потеря знакомой среды — серьёзный стресс для меня

Вопрос 5 из 12

Ситуация

Вам предлагают участие в волонтёрском проекте — месяц в другой стране, помощь малоимущим. Оплаты нет, но опыт интересный.

Что вы думаете?

Интересно, но месяц без дохода и структуры — это риск, который надо взвесить Рассмотрю — если буду полностью свободен в подходе к задачам, это привлекает Возможно, если это даст нужный опыт или нетворкинг для карьеры С радостью — это важная работа, и мне важно делать что-то значимое

Вопрос 6 из 12

Ситуация

Вы узнаёте, что продукт вашей компании производится с нарушениями прав рабочих в другой стране.

Ваша реакция?

Лично откажусь от использования таких продуктов и расскажу об этом окружающим Расстроюсь — люди страдают, и это важнее удобства или цены Неприятно, но я мало что могу изменить — система так устроена Буду покупать то, что нравится — один человек не изменит систему

Вопрос 7 из 12

Ситуация

В вашей команде вводят новые правила — строгий учёт рабочего времени и детальные отчёты. Раньше этого не было.

Как вы реагируете?

Смотрю, как это повлияет на атмосферу команды — доверие важнее контроля Принимаю — чёткие правила дают предсказуемость, это в целом удобно Раздражает — я сам знаю, как организовать свою работу, без надзора Нейтрально — буду выполнять, если не мешает результату

Вопрос 8 из 12

Ситуация

Вы можете выбрать любой проект в рамках своей профессии.

По какому принципу вы выбираете?

Хочу проект, где могу сам решать, как делать, а не по чужим инструкциям Хочу проект с чёткими задачами, понятным исходом и стабильным финансированием Хочу проект, который поможет реальным людям или сделает мир чуть лучше Хочу проект, который даст видимый результат и признание

Вопрос 9 из 12

Ситуация

Правительство предлагает ввести всеобщий базовый доход. Часть людей потеряет стимул работать.

Как вы к этому относитесь?

Осторожно — важно, чтобы это не нарушило финансовую устойчивость системы За — люди должны иметь право выбирать, как жить, без принуждения нуждой Против — поощрять безделье несправедливо по отношению к тем, кто работает За — это уменьшит бедность и стресс. Для многих людей — это жизнеизменяющее

Вопрос 10 из 12

Ситуация

Вам предлагают участие в высоко конкурентном профессиональном конкурсе. Шансы на победу — около 20%.

Ваш первый импульс?

Спрошу команду — если участие принесёт пользу группе, а не только мне — иду Взвешиваю риски — 80% провала это много, особенно если это повлияет на репутацию Участвую, если это интересная задача, которую я сам выбрал Участвую — 20% не так мало, и победа будет стоящей

Вопрос 11 из 12

Ситуация

Ваш знакомый говорит, что переходит на работу, где ниже статус, но больше смысла — помощь людям.

Как вы внутренне реагируете?

Не понимаю — снижать статус добровольно сложно осмыслить Восхищён — это смелый и правильный выбор. Смысл важнее статуса Уважаю — он сам определяет, что важно. Независимость выбора — это ценность Немного удивлён — терять статус ради «смысла» кажется нестабильным решением

Вопрос 12 из 12

Ситуация

В вашем городе проходит митинг за права меньшинств. Вас лично эта тема не касается напрямую.

Как вы к этому относитесь?

Поддержу морально — права людей важны, даже если я сам не в группе риска Каждый сам решает, в чём участвовать. Это их выбор, я уважаю Гражданская активность — важная вещь, даже если тема не касается меня лично Не хожу на митинги — не хочу лишнего напряжения и рисков

Ответьте на все 12 вопросов, чтобы получить результат

🔗 Встроить тест на свой сайт (iframe) ▼

Скопируйте код и вставьте в любое место на вашем сайте:

Также доступна прямая ссылка на embed-страницу