⚔️ Конфликты · 10 вопросов · ~6 мин · Средний ·

Что движет вами в конфликте: мотивационный профиль по Макклелланду

Дэвид Макклелланд описал три фундаментальных социальных мотива: стремление к власти (контролю), к принадлежности (близости) и к достижению (результату). Эти мотивы определяют не только карьеру и отношения, но и то, как именно человек ведёт себя в конфликте. Тест помогает понять, что именно вами движет, когда спор накаляется — и почему одни люди дерутся до последнего, другие гасят конфликт любой ценой, а третьи сосредоточены только на результате.

Отвечено: 0 из 10

💡 Инструкция: Представьте себя в реальном конфликте. Выбирайте то, что ближе всего к вашей настоящей внутренней реакции — а не к тому, каким вы хотите казаться.

Вопрос 1 из 10

Когда конфликт заканчивается, что вас больше всего удовлетворяет?

Что мы снова в хороших отношениях — напряжение ушло. Что я честно сказал всё, что думаю, — независимо от итога. Что мою позицию приняли и я не уступил в главном. Что мы нашли по-настоящему хорошее решение, а не просто кое-как разошлись.

Вопрос 2 из 10

Что больше всего расстраивает вас в конфликте?

Что мы так и не нашли нормального решения — просто разошлись ни с чем. Что я сказал что-то лишнее и испортил ситуацию. Что человек обиделся или стал холоднее ко мне. Что мне пришлось уступить — даже если я был прав.

Вопрос 3 из 10

Вы в середине горячего спора. Что в этот момент главное для вас?

Разобраться, в чём суть проблемы и как её решить. Не дать сбить себя с позиции — держать линию. Чтобы меня услышали и поняли. Не разрушить отношения — сохранить контакт с человеком.

Вопрос 4 из 10

Другая сторона явно начинает «сдаваться» в споре. Что вы чувствуете?

Удовлетворение — я добился своего. Неловкость — если человек уступил, но не убеждён, это не настоящее решение. Желание убедиться, что это честная капитуляция, а не ради мира. Облегчение — наконец-то напряжение спадает.

Вопрос 5 из 10

Почему вы не можете просто «забить» на конфликт и уйти?

Иногда вполне могу — если ставки невысоки. Проблема никуда не денется — она вернётся, если её не решить. Это выглядело бы как слабость — и я не хочу проигрывать. Мне важно, чтобы человек не держал на меня обиду — это невыносимо.

Вопрос 6 из 10

Как вы ведёте себя, когда кто-то нарушил договорённость с вами?

Разбираюсь, что пошло не так, и переформатирую договорённость так, чтобы она работала. Указываю на нарушение прямо и настаиваю на соблюдении договора — это вопрос принципа. Зависит от того, важна ли мне эта договорённость или нет. Стараюсь понять, почему так получилось, и не обострять отношения.

Вопрос 7 из 10

Когда вы думаете о конфликте спустя время, что вас занимает больше всего?

Как сейчас чувствует себя другой человек — не обиделся ли он. Что я мог бы сказать иначе, чтобы быть убедительнее. Устойчиво ли найденное решение — или проблема вернётся. Правильно ли я себя вёл — не слишком ли уступил или, наоборот, передавил.

Вопрос 8 из 10

Ради чего вы готовы уступить в конфликте?

Ради сохранения отношений — мир дороже победы. Ради лучшего решения — если чужая идея реально лучше, я рад это признать. Почти ни ради чего — уступка в главном для меня болезненна. Ради быстрого завершения спора — иногда не хочется тратить время.

Вопрос 9 из 10

Как вы себя чувствуете, когда другой человек злится на вас в конфликте?

Злюсь в ответ — это инстинктивно. Пытаюсь понять, что именно злит человека — это важная информация. Мобилизуюсь — злость другого не заставит меня отступить. Тревожусь — хочу поскорее снять напряжение и восстановить контакт.

Вопрос 10 из 10

Что из перечисленного лучше всего описывает ваш неосознанный девиз в конфликте?

«Я хочу, чтобы меня услышали». «Я не сдамся». «Давайте найдём решение». «Лишь бы всё наладилось».

Ответьте на все 10 вопросов, чтобы получить результат

🔗 Встроить тест на свой сайт (iframe) ▼

Скопируйте код и вставьте в любое место на вашем сайте:

Также доступна прямая ссылка на embed-страницу