📊 DISC · 11 вопросов · ~7 мин · Средний ·

DISC в конфликте: как вы ведёте себя, когда интересы расходятся

Кеннет Томас и Ральф Килманн описали пять стратегий поведения в конфликте — соперничество, сотрудничество, компромисс, приспособление и избегание. Каждая из них определяется двумя осями: насколько вы напористы в отстаивании своего и насколько готовы учитывать интересы другого. Это напрямую перекликается с DISC: Доминирующий соперничает — ему важно выиграть. Влияющий ищет сотрудничество — отношения важнее победы. Поддерживающий приспосабливается или избегает — лишь бы не нарушить мир. Аналитичный выбирает компромисс или избегание — конфликт кажется нерациональным. Этот тест показывает ваш DISC-профиль именно через конфликт — там, где характер проявляется честнее всего.

Отвечено: 0 из 11

💡 Инструкция: Выбирайте ответ, который точнее всего описывает вас в реальных ситуациях конфликта или несовпадения интересов — не то, как вы хотели бы себя вести.

Вопрос 1 из 11

Ваш коллега настаивает на подходе, который вы считаете неправильным. Ваша реакция:

Предлагаю обсудить и найти подход, который устроит нас обоих Уступаю — мне важнее не портить отношения из-за рабочего вопроса Прямо говорю, что он неправ, и объясняю, почему мой вариант лучше Прошу время, чтобы проанализировать оба варианта и найти объективные аргументы

Вопрос 2 из 11

Конфликт начинает накаляться, голоса повышаются. Что вы делаете?

Замолкаю и ухожу в себя — продолжать становится слишком некомфортно Предлагаю перейти к фактам и цифрам — эмоции мешают найти правильное решение Не отступаю — мне важно довести свою позицию до конца, даже если разговор горячий Пытаюсь снизить напряжение — ищу точки соприкосновения, предлагаю паузу

Вопрос 3 из 11

После конфликта, который вы «проиграли» — вам навязали чужое решение — вы чувствуете:

Стараюсь проанализировать, где именно моя аргументация была слабее Облегчение, что всё закончилось — пусть и не так, как хотелось Разочарование, что не удалось найти решение, которое устроило бы всех Раздражение и желание доказать, что был прав — ситуация ещё не закрыта

Вопрос 4 из 11

Вам нужно что-то важное от человека, который настроен против. Ваша тактика:

Ищу, что важно для него, и строю разговор так, чтобы ему тоже было выгодно Жду подходящего момента, когда он будет в лучшем настроении Готовлю детальное обоснование и предлагаю встречу для обстоятельного разговора Давлю на логику и важность — убеждаю, пока не договоримся

Вопрос 5 из 11

Что вас больше всего раздражает в конфликтующем человеке?

Когда он агрессивен, повышает голос или давит на меня Когда он закрывается, становится холодным и отказывается искать общий язык Когда тянет время, не занимает чёткую позицию и не готов действовать Когда он игнорирует факты и принимает решения на эмоциях

Вопрос 6 из 11

Конфликт с близким другом. Как вы завершаете его?

Уступаю первым — не хочу затяжного напряжения между нами Говорю всё как есть — дружба не повод замалчивать правду Даю себе и другому время остыть, потом разбираю ситуацию спокойно Ищу момент помириться и восстановить тепло — для меня отношения важнее правоты

Вопрос 7 из 11

Чего вы боитесь в конфликте больше всего?

Потерять отношения или стать «плохим» в глазах другого Принять неверное решение из-за давления или недостатка информации Прямого столкновения, агрессии, крика Проиграть или выглядеть слабым

Вопрос 8 из 11

Вы в конфликте, и видите, что другой человек прав. Что происходит?

Пересматриваю свою позицию — факты важнее, чем моё изначальное мнение Всё равно сложно признать — продолжаю искать контраргументы С облегчением соглашаюсь — мне всегда легче уступить, чем биться Признаю и делаю из этого точку сближения — мне важно, чтобы мы оба были ок

Вопрос 9 из 11

Ваш подчинённый сделал что-то не так. Ваш разговор с ним скорее всего будет:

Прямым и коротким — я скажу, что не так, и что должно измениться Вовлекающим — спрошу, как он видит ситуацию, и вместе найдём решение Структурированным — разберём конкретные факты и пропишем, что нужно исправить Мягким — постараюсь донести суть, не задев его самооценку

Вопрос 10 из 11

Как вы относитесь к компромиссу?

Хороший вариант, но лучше, если мы найдём решение, которое устраивает обоих полностью Хорошо — главное, что конфликт завершён и все чувствуют себя нормально Это поражение — компромисс значит, что никто не получил того, что хотел Разумный выход, если у обоих есть обоснованные аргументы

Вопрос 11 из 11

Когда конфликт завершился в вашу пользу, что вы чувствуете прежде всего?

Радость, если другой человек тоже доволен, и лёгкое беспокойство, если нет Нейтрально — важно, что принято объективно правильное решение Облегчение — лишь бы больше не возвращаться к этой теме Удовлетворение — правда восторжествовала, и я это доказал

Ответьте на все 11 вопросов, чтобы получить результат

🔗 Встроить тест на свой сайт (iframe) ▼

Скопируйте код и вставьте в любое место на вашем сайте:

Также доступна прямая ссылка на embed-страницу