📊 DISC · 12 вопросов · ~8 мин · Средний ·

DISC и мотивация: что заставляет вас вставать утром и работать по-настоящему

Теория самодетерминации Деси и Райана (SDT) объясняет, почему одни люди горят работой даже без внешнего принуждения, а другие делают ровно столько, сколько нужно. Три базовые психологические потребности — автономия, компетентность и связанность — определяют качество мотивации. При этом каждый DISC-тип удовлетворяет эти потребности по-своему: Доминирующий — через контроль и победу. Влияющий — через признание и отношения. Поддерживающий — через принадлежность и значимость для других. Аналитичный — через мастерство и правильность процесса. Этот тест покажет, какой DISC-профиль определяет вашу мотивацию — и почему вы выгораете именно там, где выгораете.

Отвечено: 0 из 12

💡 Инструкция: Выбирайте ответ, который лучше описывает вас в рабочей или учебной среде — вашу реальную мотивацию, а не то, как «надо».

Вопрос 1 из 12

Когда вы беретёсь за новый проект с горящими глазами, что именно вас зажгло?

Я почувствовал(а), что это нужно — команде, людям, общему делу Меня вдохновили люди или идея — что-то задело, захотелось быть частью этого Задача оказалась интеллектуально захватывающей — хочется разобраться и сделать хорошо Я вижу возможность — влиять на результат, принимать решения, доказать что способен большего

Вопрос 2 из 12

Что убивает вашу мотивацию быстрее всего?

Ощущение, что я здесь никому не нужен и моя работа ни на что не влияет Работа без стандартов и объяснений — делать «как-нибудь» для меня физически невыносимо Изоляция и отсутствие отклика — работать в вакууме, без видимости и обратной связи Микроменеджмент и ситуации, где я не могу самостоятельно принимать решения

Вопрос 3 из 12

Как вы относитесь к внешним наградам — бонусам, грамотам, публичной похвале?

Важнее внутреннее ощущение, что я сделал всё правильно. Внешняя оценка вторична Деньги и статус мотивируют — но главное, чтобы я сам(а) понимал(а), что победил(а) Публичное признание — это очень важно. Видимость и одобрение дают мне энергию Мне важнее личная благодарность, чем публичная — чтобы конкретные люди сказали «спасибо»

Вопрос 4 из 12

Как вы реагируете на рутинные задачи, которые вас не вдохновляют?

Стараюсь найти в рутине что-то интересное или делаю её в компании — одному скучно Делегирую или делаю максимально быстро — я должен переключиться на что-то значимое Делаю добросовестно — кто-то же должен это сделать, и лучше хорошо, чем кое-как Стараюсь найти лучший способ сделать это эффективнее — даже в рутине ищу систему

Вопрос 5 из 12

Что значит для вас «успех» в работе?

Знать, что моя работа реально помогла — людям, команде, тем кто зависел от меня Быть замеченным, вдохновить других, оставить след в жизни команды Достичь цели, желательно быстрее и лучше других — результат и превосходство Сделать по-настоящему хорошо — безупречно, правильно, на уровне, которым я горжусь

Вопрос 6 из 12

Когда вы чувствуете, что «горите» в работе, что обычно происходит?

Я взаимодействую с интересными людьми, презентую идеи, создаю что-то видимое Я глубоко погружён(а) в сложную задачу — думаю, анализирую, нахожу элегантное решение Я в роли лидера, принимаю решения, веду за собой — мой вклад очевиден и значим Мы делаем что-то вместе — и я чувствую, что команда стала чуть лучше благодаря мне

Вопрос 7 из 12

Как вы реагируете, когда вас «заставляют» делать что-то, с чем вы не согласны?

Прошу объяснить обоснование — если логика есть, приму. Если нет — потеряю уважение к задаче Делаю, но внутренне страдаю — мне важно понять смысл, без него всё кажется пустым Говорю об этом прямо и отстаиваю свою позицию — или ищу, как изменить ситуацию Ищу союзников и стараюсь убедить через людей — через разговор, через энтузиазм

Вопрос 8 из 12

Что вы чувствуете, когда работа слишком лёгкая и не требует усилий?

Скуку и нетерпение — мне нужен вызов и темп, иначе я начинаю терять время Облегчение — но потом начинаю думать, нужен ли я здесь вообще Беспокойство — я боюсь деградировать. Лёгкость означает отсутствие роста Тоже не очень — мне нравится, когда есть азарт и динамика

Вопрос 9 из 12

Вы выполнили проект, которым гордитесь. Никто не заметил. Ваша реакция?

Расстроюсь, но недолго — я знаю сам(а), что сделал(а) важное дело Это больно — мне важно, чтобы мой вклад был виден. Сам(а) начну говорить об этом Расстроюсь — не ради похвалы, а потому что хотелось, чтобы это было нужно кому-то Обидно, но главное — я сам(а) знаю, что сделано правильно. Внешняя оценка важна, но не определяет

Вопрос 10 из 12

Какую рабочую среду вы считаете идеальной для себя?

Живая, динамичная, с людьми и постоянным движением — скучно не бывает Дружная команда с понятными ролями, где я знаю, что нужен(на) Спокойное место с чёткими процессами, где можно работать глубоко и не отвлекаться Максимум свободы, минимум согласований — я сам(а) решаю как и когда

Вопрос 11 из 12

Почему вы обычно выгораете, если это происходит?

Когда долго не вижу прогресса или застреваю в ситуации, которую не могу изменить Когда приходится делать некачественно или работать в хаосе без стандартов Когда долго отдаю больше, чем получаю, и не чувствую, что это кому-то нужно Когда долго работаю в изоляции или ощущаю, что меня игнорируют

Вопрос 12 из 12

Что вы скажете себе в тяжёлый рабочий момент, чтобы продолжать?

«Это мой вызов. Я справляюсь с тем, с чем другие не справятся» «Люди верят в меня — не могу их подвести» «Я должен(на) довести это до конца правильно — иначе зачем вообще начинал(а)» «Это нужно команде — ради них стоит продолжать»

Ответьте на все 12 вопросов, чтобы получить результат

🔗 Встроить тест на свой сайт (iframe) ▼

Скопируйте код и вставьте в любое место на вашем сайте:

Также доступна прямая ссылка на embed-страницу