📊 DISC · 10 вопросов · ~7 мин · Средний ·

DISC и социальная идентичность: как вы строите принадлежность

Тест основан на теории социальной идентичности Анри Тэшфела и Джона Тёрнера (1979), которая объясняет, как членство в группах формирует наше «я». Четыре шкалы DISC отражают разные стратегии вхождения в группы, удержания в них места и влияния на их динамику.

Отвечено: 0 из 10

Вопрос 1 из 10

Вы попали в новый коллектив. Что вы делаете в первые дни?

Знакомлюсь со всеми, шучу, стараюсь создать тёплую атмосферу Наблюдаю, стараюсь понять негласные правила и традиции группы Изучаю структуру коллектива, роли и компетенции каждого Сразу обозначаю свою позицию и показываю, чего могу достичь

Вопрос 2 из 10

Ваша группа конкурирует с другой командой. Как вы себя ощущаете?

Анализирую сильные стороны противников, чтобы найти наши преимущества Радуюсь — это объединяет нашу команду, мы становимся ближе Чувствую тревогу — не люблю конфликты между группами Заряжаюсь — конкуренция мотивирует меня выложиться по максимуму

Вопрос 3 из 10

Как вы реагируете, если кто-то критикует группу, к которой вы принадлежите?

Внутренне расстраиваюсь, но стараюсь сохранять спокойствие Встаю на защиту — не позволю принижать мою команду Стараюсь объяснить критику и найти точки соприкосновения Разбираю критику: что справедливо, а что нет

Вопрос 4 из 10

Что для вас важнее в принадлежности к группе?

Стабильность, предсказуемость и надёжность отношений Возможность учиться и расти рядом с компетентными людьми Возможность влиять на решения и направление группы Ощущение тепла, принятия и радости от общения

Вопрос 5 из 10

Вас не взяли в значимую для вас группу. Ваша реакция?

Долго переживаю — ощущение отвержения очень болезненно Злюсь и решаю доказать, что они ошиблись Расстраиваюсь, но ищу другую группу, где меня оценят Анализирую причины отказа и что можно улучшить

Вопрос 6 из 10

Как вы обычно завоёвываете уважение в новом сообществе?

Постепенно вношу вклад, не тороплюсь — доверие строится со временем Беру на себя инициативу и предлагаю решения в сложных ситуациях Создаю позитивную атмосферу, всех поддерживаю и вдохновляю Демонстрирую свои знания и экспертизу в ключевых вопросах

Вопрос 7 из 10

Что происходит с вашей самооценкой, когда ваша группа добивается успеха?

Анализирую, что сработало, чтобы повторить это в будущем Тихо радуюсь — важно, что мы справились все вместе Горжусь особенно, если сыграл ключевую роль в этом успехе Чувствую эйфорию — успех команды заряжает меня энергией

Вопрос 8 из 10

Вы одновременно принадлежите к нескольким группам. Как вы управляете этим?

Стараюсь не создавать конфликтов между группами, балансирую аккуратно Легко переключаюсь и чувствую себя «своим» в каждой из них Чётко расставляю приоритеты — есть главная группа, остальные второстепенны Чётко понимаю свою роль в каждой группе и не смешиваю контексты

Вопрос 9 из 10

Ваша группа принимает решение, с которым вы не согласны. Что вы делаете?

Подчиняюсь решению группы — важнее сохранить единство Открыто выражаю несогласие и настаиваю на своей позиции Пытаюсь убедить через диалог, апеллируя к общим ценностям Прошу дополнительное время для обсуждения и привожу аргументы

Вопрос 10 из 10

Как вы относитесь к людям из «чужих» групп?

Оцениваю компетентность — принадлежность к группе менее важна Отношусь нейтрально, но своих всё равно ближе Воспринимаю как конкурентов, которых нужно превзойти Стараюсь найти общий язык — интересно познакомиться с новыми людьми

Ответьте на все 10 вопросов, чтобы получить результат

🔗 Встроить тест на свой сайт (iframe) ▼

Скопируйте код и вставьте в любое место на вашем сайте:

Также доступна прямая ссылка на embed-страницу