🎯 Мотивация · 12 вопросов · ~7 мин · Средний ·

Власть, достижения или люди: ваш мотивационный профиль по Макклелланду

Тест по теории приобретённых потребностей Дэвида Макклелланда. В отличие от Маслоу, он фокусировался не на базовых, а на «приобретённых» социальных мотивах: потребность в достижении (nAch), потребность во власти (nPow) и потребность в аффилиации (nAff). Именно их соотношение объясняет, что на самом деле движет вами.

Отвечено: 0 из 12

💡 Инструкция: Отвечайте исходя из реального опыта — работы, учёбы, отношений. Доверяйте первому порыву.

Вопрос 1 из 12

Что из этого приносит вам наибольшее удовлетворение?

Сложно сказать — достижения редко дают мне ощущение настоящего удовлетворения. Когда задача, которая казалась сложной, решена — и именно мной. Когда мне удалось убедить людей, направить группу в нужную сторону. Когда в команде всё было хорошо — атмосфера, поддержка, близость.

Вопрос 2 из 12

Какой тип задач вы предпочитаете?

С умеренным риском — не слишком лёгкие, не слишком невозможные, зависит от моих усилий. Простые и предсказуемые — сложные задачи вызывают больше тревоги, чем азарта. Где нужно принимать решения за других или вести за собой. Совместные — где важен командный дух и хорошие отношения в процессе.

Вопрос 3 из 12

Что для вас важнее в работе?

Хорошая атмосфера и люди, с которыми приятно работать. Стабильность и предсказуемость — без лишнего давления и ожиданий. Видеть конкретный, измеримый результат своих усилий. Иметь реальное влияние на то, как всё устроено и как работает.

Вопрос 4 из 12

Как вы относитесь к обратной связи о вашей работе?

Важна, если от неё зависит моё влияние или положение. Хочу, чтобы была тёплой — критика ранит, даже если конструктивна. Жду её и активно ищу — без неё сложно понять, двигаюсь ли вперёд. Боюсь критики — предпочитаю не знать, чем услышать что-то неприятное.

Вопрос 5 из 12

Вас поставили руководить группой. Что вы чувствуете?

Хочу сосредоточиться на результате — буду делегировать и требовать качества. Энтузиазм — наконец-то могу строить так, как считаю нужным. Тревога — как бы не испортить отношения с теми, кем нужно руководить. Страх — а вдруг не справлюсь и все это увидят?

Вопрос 6 из 12

Что заставляет вас работать усерднее?

Знание, что задача бросает мне вызов, который я могу принять. Внешнее давление — без него не могу себя заставить. Возможность влиять на исход — принимать решения, убеждать. Когда рядом люди, которые мне важны, и отношения хорошие.

Вопрос 7 из 12

Что вы думаете о конкуренции?

Люблю её — она позволяет понять, насколько я хорош. Не люблю — предпочитаю сотрудничество: победа важна, но не ценой отношений. Избегаю — боюсь проиграть и выглядеть хуже других. Принимаю и хочу выиграть — влияние важнее отношений.

Вопрос 8 из 12

Как вы ведёте себя в конфликте с коллегой?

Стараюсь настоять на своём — я знаю, как правильно. Фокусируюсь на результате — кто прав в конечном счёте, важнее мира ради мира. Стараюсь избежать — конфликт меня пугает и выбивает надолго. Стараюсь сгладить — отношения важнее правоты.

Вопрос 9 из 12

Что важнее: самому сделать хорошо или чтобы в команде всё было ладно?

Атмосфера важнее — в плохом коллективе ничего хорошего не сделаешь. Результат команды под моим руководством — вот что важно. Самому сделать хорошо — в конце концов, качество важнее атмосферы. Не уверен — сложно делать хорошо, когда боишься, что не оценят.

Вопрос 10 из 12

Если проект провалился, что вас беспокоит больше всего?

Что теперь все думают, что я некомпетентен. Что испортились отношения с теми, кто участвовал. Что именно пошло не так и как сделать лучше в следующий раз. Что я потерял авторитет и влияние в глазах других.

Вопрос 11 из 12

Как вы относитесь к самостоятельной работе без команды?

Нормально, но скучновато — предпочитаю, когда есть кого направлять. Сложно — без живого общения теряю часть энергии. Люблю — несу личную ответственность и вижу, где именно мой вклад. Тревожно — никто не помогает, вся ответственность на мне.

Вопрос 12 из 12

Что точнее всего описывает, что вами движет?

Хочу быть частью чего-то — в тепле, в принятии, вместе с людьми. Трудно сказать — мотивации часто не хватает, и непонятно, почему. Хочу быть лучшим в том, что делаю — или хотя бы становиться лучше. Хочу влиять, менять, решать — хочу иметь вес.

Ответьте на все 12 вопросов, чтобы получить результат

🔗 Встроить тест на свой сайт (iframe) ▼

Скопируйте код и вставьте в любое место на вашем сайте:

Также доступна прямая ссылка на embed-страницу