🎯 Мотивация · 12 вопросов · ~7 мин · Средний ·

Стоит ли игра свеч? Мотивация через ожидания по Вруму

Тест по теории ожидания Виктора Врума. Мотивация — не черта характера, а уравнение: Усилие × Результат × Ценность. Если хотя бы один множитель равен нулю — мотивации нет. Узнайте, где в вашей формуле провал: вы не верите в усилия, в результат или в его ценность?

Отвечено: 0 из 12

💡 Инструкция: Думайте о своей основной деятельности сейчас — работе, учёбе или важном проекте.

Вопрос 1 из 12

Если вы работаете усерднее, это обычно...

Иногда приводит, иногда нет — слишком много зависит от обстоятельств. Приводит к лучшему результату — усилия работают. Редко — система так устроена, что старание не конвертируется в результат. Да, но неясно, приведёт ли это к чему-то стоящему дальше.

Вопрос 2 из 12

Если вы достигаете хорошего результата, что обычно происходит?

Почти никогда ничего особенного — результат словно растворяется в воздухе. Следует признание или вознаграждение — связь понятна и предсказуема. Следует вознаграждение, но оно меня не особо интересует. По-разному — иногда замечают, иногда нет. Непредсказуемо.

Вопрос 3 из 12

Насколько привлекательно для вас то, что вы получите, хорошо поработав?

Вознаграждение приятно, но не является главным, ради чего я работаю. Умеренно — не вдохновляет, но и не оттолкнёт. Очень — именно ради этого и стараюсь. Слабо — получаемое не особо соответствует тому, что мне важно.

Вопрос 4 из 12

Если представить формулу мотивации: что из этого для вас сейчас самое важное?

Что за результатом последует вознаграждение — не останусь незамеченным. Что само вознаграждение стоит усилий — что это вообще нужно мне. Все три — если хотя бы одно сломано, мотивации нет. Что мои усилия реально ведут к результату — а не уходят в никуда.

Вопрос 5 из 12

Есть ли у вас сейчас чёткое понимание: что нужно сделать, чтобы получить желаемый результат?

Нет — непонятно, что нужно делать, чтобы что-то изменилось. В целом понимаю, но не уверен, что усилий будет достаточно. Да — путь понятен, и усилия явно на него влияют. Понимаю, но не уверен, нужен ли мне этот результат.

Вопрос 6 из 12

Насколько вы уверены, что ваша организация или система вознаграждает тех, кто работает хорошо?

Вознаграждается, но не то, что мне важно. Нет — вознаграждение зависит от связей, не от результатов. Частично — бывает, но не всегда и не предсказуемо. Уверен — хорошие результаты последовательно вознаграждаются.

Вопрос 7 из 12

Какое из этих утверждений лучше всего описывает вашу мотивацию в работе?

«Я стараюсь — и вижу, что это меняет результат». «Мне нравится то, что я получаю за свою работу». «Хорошие результаты у меня последовательно вознаграждаются». «Ни одно из этих утверждений сейчас не описывает мою ситуацию».

Вопрос 8 из 12

Что из этого точнее описывает ваш нынешний опыт?

Стараюсь, результат есть — но вознаграждение не соответствует. Стараюсь — и вижу, что это ведёт к результату. Система работает. Стараюсь мало — потому что не вижу смысла в цепочке. Стараюсь, вознаграждение есть — но оно мне не особо нужно.

Вопрос 9 из 12

Что из этого вас мотивирует сильнее всего в хорошо структурированной задаче?

Когда результат — это то, чего я сам хочу, а не просто «галочка». Когда вижу прямую зависимость: больше вложил — лучше вышло. Затрудняюсь — в нынешней ситуации ни один из этих факторов не работает. Когда знаю, что хорошую работу оценят и не оставят без реакции.

Вопрос 10 из 12

Как вы оцениваете связь между вашими усилиями и итоговым результатом?

Есть связь, но конечная ценность результата мне не очень ясна. Слабая — слишком много внешних факторов. Связь есть, но вознаграждение — не то, что мне нужно. Прямая — больше вкладываю, лучше получается.

Вопрос 11 из 12

Что нужно изменить в вашей рабочей ситуации, чтобы мотивация выросла сильнее всего?

Сразу несколько вещей — формула мотивации сейчас сломана в нескольких местах. Чтобы было видно: мои усилия напрямую влияют на исход. Чтобы хорошие результаты реально и последовательно вознаграждались. Чтобы то, что мне предлагают как «награду», реально меня привлекало.

Вопрос 12 из 12

Что лучше всего объясняет ваш нынешний уровень мотивации?

Переменная — зависит от задачи: иногда все три компонента в норме. Высокая — вижу смысл усилий, жду вознаграждения, оно меня привлекает. Средняя — что-то из трёх (усилие, связь, ценность) работает слабо. Низкая — одно из трёх сломано, поэтому вся цепочка не работает.

Ответьте на все 12 вопросов, чтобы получить результат

🔗 Встроить тест на свой сайт (iframe) ▼

Скопируйте код и вставьте в любое место на вашем сайте:

Также доступна прямая ссылка на embed-страницу