🎭 Психология личности · 12 вопросов · ~5 мин · Лёгкий · 👥 1 прошёл

Стиль обучения по Колбу

Дэвид Колб (1984) задал неудобный вопрос: почему одни люди учатся на опыте, а другие — нет? Его ответ: мы по-разному воспринимаем и обрабатываем информацию. Одни сначала переживают — потом осмысляют. Другие сначала строят теорию — потом проверяют. На пересечении двух измерений (конкретный опыт vs абстрактная концепция; рефлексивное наблюдение vs активное экспериментирование) возникают четыре стиля: Дивергер, Ассимилятор, Конвергер и Аккомодатор. Понимание своего стиля меняет то, как вы учитесь, работаете и объясняете другим.

Отвечено: 0 из 12

💡 Инструкция: В каждом вопросе выберите описание, которое наиболее точно отражает то, как вы обычно учитесь, решаете задачи или осваиваете новое. Отвечайте исходя из реального поведения, а не из того, каким хотели бы быть.

Вопрос 1 из 12

Когда мне нужно разобраться в чём-то новом, я предпочитаю...

Наблюдать за тем, как это делают разные люди, и искать неожиданные связи. Найти практическую задачу и решить её шаг за шагом. Читать теорию и выстраивать логическую модель в голове. Сразу попробовать — лучший способ понять, это сделать самому.

Вопрос 2 из 12

На лекции или вебинаре я больше всего ценю...

Живые примеры и истории из реального опыта разных людей. Структуру, чёткие концепции и логику изложения. Практические инструменты, которые можно сразу применить. Возможность задавать вопросы и обсуждать в процессе.

Вопрос 3 из 12

Когда нужно решить сложную проблему, я обычно...

Сначала собираю много разных точек зрения и оцениваю ситуацию с разных сторон. Действую интуитивно и адаптируюсь по ходу. Строю модель или схему и ищу системное решение. Проверяю несколько вариантов на практике и смотрю, что работает.

Вопрос 4 из 12

Лучшее учебное окружение для меня — это...

Лаборатория или практикум, где можно тестировать решения. Пространство для размышления и свободного обмена идеями. Чёткая структура с хорошо изложенной теорией. Реальная среда с настоящими задачами и живыми людьми.

Вопрос 5 из 12

Когда я принимаю важное решение, я...

Довожу до действия и корректирую, если что-то пошло не так. Проверяю, что работает на практике, прежде чем сделать выбор. Представляю разные сценарии и думаю о возможных последствиях. Собираю данные, анализирую факты и следую логике.

Вопрос 6 из 12

Когда мне нужно что-то объяснить другому человеку, я...

Предлагаю попробовать самому и помогаю в процессе. Рассказываю истории и примеры, которые близки этому человеку. Объясняю принципы и логику, лежащие в основе. Показываю конкретные шаги и как применить это на практике.

Вопрос 7 из 12

Моя сильная сторона в работе — это...

Умение взять теорию и быстро превратить её в работающее решение. Умение действовать в условиях неопределённости и быстро адаптироваться. Умение находить нестандартные идеи и видеть ситуацию с неожиданных сторон. Умение выстраивать систему и находить логику там, где её не видят другие.

Вопрос 8 из 12

Когда что-то не работает так, как ожидалось, я...

Пересматриваю свои предположения и ищу, что я мог упустить. Меняю план на ходу и сразу пробую что-то новое. Пробую другой технический подход или другой метод. Возвращаюсь к теоретической модели и ищу ошибку в логике.

Вопрос 9 из 12

В команде я чаще всего...

Выстраиваю концепцию и слежу за логической последовательностью. Беру на себя инициативу, действую и тяну остальных за собой. Генерирую много идей и помогаю увидеть ситуацию с разных сторон. Отвечаю за реализацию и нахождение практических решений.

Вопрос 10 из 12

Что из этого лучше всего описывает ваш стиль познания?

Наблюдаю, размышляю, нахожу смыслы и связи. Читаю, анализирую, строю теоретические модели. Тестирую, проверяю гипотезы, ищу что работает. Делаю, пробую, набиваю шишки и учусь на ходу.

Вопрос 11 из 12

Когда я нахожусь в незнакомой ситуации, я обычно...

Включаюсь и действую — разберусь в процессе. Собираю информацию и пытаюсь составить цельную картину. Ищу, что здесь нужно сделать, и беру конкретную задачу. Наблюдаю и пытаюсь понять происходящее со стороны.

Вопрос 12 из 12

Какой формат работы приносит вам наибольшее удовлетворение?

Глубокое исследование и разработка концепции. Техническое решение конкретной задачи. Творческий мозговой штурм с разными людьми. Живой проект с реальными людьми и непредвиденными поворотами.

Ответьте на все 12 вопросов, чтобы получить результат

🔗 Встроить тест на свой сайт (iframe) ▼

Скопируйте код и вставьте в любое место на вашем сайте:

Также доступна прямая ссылка на embed-страницу