🎭 Психология личности · 20 вопросов · ~7 мин · Средний ·

Интерперсональный профиль (по кругу Лири)

Тимоти Лири и Генри Стэк Салливан показали: то, как мы ведём себя с людьми, можно описать через два вектора — кто в отношениях «сверху» (доминирование–подчинение) и насколько тепло это происходит (аффилиация–враждебность). На пересечении — четыре устойчивых стиля межличностного поведения. Важно: это не черта характера раз и навсегда. Это паттерн, который может меняться в зависимости от контекста — и который другие чувствуют в вас раньше, чем вы сами осознаёте.

Отвечено: 0 из 20

💡 Инструкция: В каждом вопросе выберите ответ, который наиболее точно описывает ваш типичный стиль поведения. Нет хороших или плохих ответов — только честные.

Вопрос 1 из 20

В новом коллективе вы обычно...

Держитесь в стороне, не торопитесь с контактами Быстро берёте на себя организаторскую или координирующую роль Стараетесь влиться, познакомиться, помочь — хотите быть принятым Внимательно оцениваете, кто есть кто, держитесь уверенно и независимо

Вопрос 2 из 20

Когда коллега делает ошибку, вы...

Помогаете исправить и поддерживаете — важно, чтобы человек не потерял уверенность Предлагаете помощь, даже если вас не просили Прямо указываете на ошибку и требуете исправления Молчите или говорите только если спросят — не ваше дело

Вопрос 3 из 20

Когда вам нужно что-то важное от другого человека, вы...

Скорее откажетесь от просьбы, чем будете «навязываться» Объясняете своё мнение, но учитываете его интересы — ищете win-win Настаиваете прямо и не особенно беспокоитесь об удобстве собеседника Просите вежливо, заботясь о том, чтобы не обременить

Вопрос 4 из 20

На совещании, где все спорят, вы...

Поддерживаете ту позицию, с которой большинство согласно Стараетесь свести позиции, помочь найти общее решение и не дать разговору уйти в тупик Молчите или говорите кратко — конфликты не для вас Отстаиваете свою позицию до конца — готовы к открытой дискуссии

Вопрос 5 из 20

Ваш стиль давать обратную связь другим:

Говорю честно, но с уважением — хочу, чтобы человек вырос Смягчаю, стараюсь не задеть, делаю акцент на хорошем Обычно держу мнение при себе — это не моё дело Говорю прямо и жёстко — сантименты мешают пользе

Вопрос 6 из 20

Когда кто-то нарушает ваши границы, вы...

Скорее промолчите, не хотите создавать напряжение Говорите об этом спокойно, но твёрдо — и предлагаете лучший вариант Дистанцируетесь от этого человека без объяснений Реагируете сразу и жёстко — не допускаете повторения

Вопрос 7 из 20

В дружбе вы чаще всего в роли...

Того, кто всегда рядом, всегда выслушает и поможет Независимого человека, который не нуждается в постоянном контакте Наблюдателя — у вас мало близких, но вам так комфортно Организатора и источника поддержки — вы скрепляете компанию

Вопрос 8 из 20

Когда вы в ударе и всё получается, вы...

Действуете ещё более решительно и занимаете больше пространства Радуетесь, что можете быть полезным — помогаете всем вокруг Наслаждаетесь в тихом одиночестве, не нуждаясь в признании Вдохновляете других, делитесь энергией и тащите команду вперёд

Вопрос 9 из 20

Ваш стиль принятия решений в команде:

Предпочитаю, чтобы решал кто-то другой — я скорее исполню Учитываю мнения, но беру финальное решение на себя Принимаю сам, не нуждаясь в согласовании Стараюсь учесть всех — важно, чтобы никто не чувствовал себя отвергнутым

Вопрос 10 из 20

В конфликте вы...

Уходите от конфликта — вообще не участвуете Боретесь до победы — уступка воспринимается как слабость Идёте на уступки, лишь бы сохранить отношения Ищете решение, где обе стороны что-то получают

Вопрос 11 из 20

Как вы относитесь к признанию и похвале?

Приятно, когда ценят, но я работаю на результат, а не ради похвалы Очень важно — мне нужно знать, что я нужен и ценен Мне неловко от похвалы, я в ней не нуждаюсь Мне важно, чтобы мои заслуги признавали — это подтверждает мою силу

Вопрос 12 из 20

Когда в группе воцаряется молчание или неловкость, вы...

Не тороплюсь заполнять паузу — мне комфортно Беру на себя инициативу — начинаю разговор или предлагаю что-то Пытаюсь разрядить обстановку, сказать что-то тёплое Молчу и чувствуете себя не очень уютно

Вопрос 13 из 20

В отношениях с подчинёнными или студентами вы...

Ставлю высокую планку, но поддерживаю — хочу, чтобы росли Требую результата и не терплю отговорок Беспокоюсь об их состоянии и стараюсь создать комфорт Предпочитаю дать полную автономию — не вмешиваюсь

Вопрос 14 из 20

Если проект провалился, ваша первая реакция:

Тихо фиксирую и двигаюсь дальше — лишние слова ни к чему Беспокоюсь о команде — как они переживут эту неудачу Злюсь на виновных и требую ответственности Анализирую ситуацию и разрабатываю план восстановления

Вопрос 15 из 20

Как вы реагируете, когда кто-то пытается взять над вами контроль?

Отстраняюсь без объяснений — дистанция лучше борьбы Мягко, но чётко устанавливаю свою позицию и нахожу баланс Скорее уступлю, лишь бы не было конфликта Сопротивляюсь открыто — не допускаю подавления

Вопрос 16 из 20

Что лучше всего описывает ваш стиль помощи другим?

Помогаю с умом: туда, где это реально нужно и принесёт пользу Помогаю, если прямо попросят и если мне понятно, зачем Всегда готов помочь, даже не попросят — для меня это естественно Я редко помогаю незваным — это нарушение чужой автономии

Вопрос 17 из 20

На вечеринке вы...

Держитесь в стороне или уходите рано — толпа вас утомляет Стараетесь познакомиться со всеми, внимательны к каждому Держитесь уверенно, выбираете интересных собеседников Быстро становитесь центром группы — организуете, шутите, запоминаетесь

Вопрос 18 из 20

Как вы воспринимаете свою роль в обществе или команде?

Я делаю своё дело и стараюсь не зависеть от других Я отстаиваю свои интересы и добиваюсь своего Я веду и беру на себя ответственность за общий результат Я поддерживаю других и стараюсь всем быть полезным

Вопрос 19 из 20

Когда вы злитесь, вы...

Молчу и дистанцируюсь от источника раздражения Проявляю злость открыто и без извинений Говорю об этом прямо, но стараюсь сохранить диалог Стараюсь скрыть — боюсь испортить отношения

Вопрос 20 из 20

Как бы вас описали люди, которые вас хорошо знают?

Замкнутый, держится особняком, но умный Сильный, независимый, иногда жёсткий Лидер с душой — требовательный и заботливый одновременно Тёплый, надёжный, всегда готовый помочь

Ответьте на все 20 вопросов, чтобы получить результат

🔗 Встроить тест на свой сайт (iframe) ▼

Скопируйте код и вставьте в любое место на вашем сайте:

Также доступна прямая ссылка на embed-страницу