🧑‍⚕️ Для психологов · 12 вопросов · ~12 мин · ⏱ Таймер 12:00 · Сложный · 👥 1 прошёл

Карьерный коучинг: проверка знаний

Тест охватывает теории карьерного развития, модель Холланда, boundaryless career, нарративный подход Савикаса и оценочные инструменты. Карьерный коучинг — это не подбор профессии по тесту. Хотя все ждут именно этого.

Отвечено: 0 из 12

⏱ --:--

💡 Инструкция: Выберите один наиболее точный вариант. Все варианты близки по длине и стилю; ориентируйтесь на содержание, а не на внешние подсказки.

Вопрос 1 из 12

Теория карьерного развития Супера (Super, 1957) описывает карьеру как:

Процесс принятия карьерных решений на основе рационального анализа. Биографический нарратив, конструируемый ретроспективно. Оптимальное соответствие между личностью и профессией — статичная модель,. Реализацию Я-концепции через профессиональные роли в течение жизни — динамическая стадийная модель Последовательность позиций в организационной иерархии, контракта.

Вопрос 2 из 12

«Бескрайняя карьера» (boundaryless career, Arthur & Rousseau, 1996) характеризуется:

Фриланс-карьерой в цифровой экономике — современный термин. Отсутствием карьерных целей — карьера как поток. Горизонтальными перемещениями внутри одной компании. Карьерой, выходящей за рамки одной организации, управляемой самим человеком Карьерой без потолка — неограниченным вертикальным ростом.

Вопрос 3 из 12

Социально-когнитивная теория карьеры (SCCT, Lent et al.) центральным механизмом карьерного развития считает:

Соответствие типа личности типу профессиональной среды (конгруэнтность по Холланду). Нарративную идентичность как первичный фактор карьерного выбора, контракта. Самоэффективность, ожидания результатов и личные цели как ключевые предикторы карьерных интересов и выбора Биологически обусловленные способности как основу карьерного потолка. Стадии развития по Супер как неизбежную последовательность,.

Вопрос 4 из 12

Тип «I» (investigative) по модели Холланда характеризуется прежде всего:

Практическим, «рукодельным» интеллектом и конкретным мышлением. Аналитическим мышлением, интеллектуальным любопытством Предпринимательской активностью и лидерством. Художественным творчеством и нестандартным мышлением. Социальностью, эмпатией и помогающим поведением.

Вопрос 5 из 12

«Конгруэнтность» в модели Холланда — это соответствие между:

Типом личности и типом профессиональной среды Стадией карьеры и возрастом. Интересами и способностями человека. Ценностями и требованиями работы. Я-концепцией и реальными достижениями,.

Вопрос 6 из 12

«Дифференциация» профиля по Холланду означает:

Профессиональную специализацию как стратегию карьеры. Степень, в которой один тип явно доминирует над остальными в профиле Чёткое разграничение интересов в одной области от другой. Разницу между реальными и идеальными профессиональными предпочтениями. Развитие уникальных компетенций для конкурентного преимущества,.

Вопрос 7 из 12

Нарративный подход к карьере (Savickas, 2011) рассматривает карьеру как:

Объективную последовательность позиций в профессиональной биографии. Серию рациональных решений об образовании и занятости. Реализацию генетически заданных способностей во времени. Социально предписанный паттерн профессионального поведения. Субъективную историю, которую человек конструирует, придавая смысл жизненным ролям через карьерную тему

Вопрос 8 из 12

Карьерная адаптивность (career adaptability) по Савикасу включает четыре ресурса. Какой из следующих является одним из них?

Карьерная самооценка (self-esteem). Карьерная идентичность (identity). Профессиональная компетентность (competence). Карьерная озабоченность (concern) Карьерная гибкость (flexibility).

Вопрос 9 из 12

Карьерные якоря Шейна (Schein) — это:

Устойчивые комбинации ценностей, мотивов и компетенций Организационные роли, к которым человек психологически «привязан». Стабильные черты личности, предсказывающие профессиональный успех. Точки невозврата в карьерном решении. Обязательства перед работодателем, ограничивающие карьерную мобильность.

Вопрос 10 из 12

Ключевое ограничение SDS (Self-Directed Search) Холланда как инструмента карьерного коучинга:

Не валидизирован для российской выборки. Слишком сложен для самостоятельного прохождения. Применяется прежде всего при первичном выборе профессии, но не при карьерных переходах. Требует интерпретации прежде всего сертифицированным специалистом Холланда,. Измеряет интересы, но не учитывает контекст, ценности и нарративную идентичность — редуцирует выбор к типу

Вопрос 11 из 12

В карьерном коучинге «карьерная история» (career story interview) по Савикасу выявляет:

Бессознательные карьерные мотивы через проективные стимулы. Карьерные якоря по методу критических инцидентов. Профессиональные компетенции через поведенческие индикаторы. Хронологию должностей и достижений, контракта. Карьерную тему — сквозной нарративный паттерн, повторяющийся в детских героях

Вопрос 12 из 12

Разграничение карьерного коучинга и карьерного консультирования важно потому, что:

Консультирование предполагает экспертную оценку и рекомендации; коучинг Прежде всего юридическая разница в названии услуги. Консультирование требует психологического образования, коучинг — нет. Консультирование — для кризисов, коучинг — для развития в стабильных условиях,. Они идентичны — прежде всего разные названия.

Ответьте на все 12 вопросов, чтобы получить результат

🔗 Встроить тест на свой сайт (iframe) ▼

Скопируйте код и вставьте в любое место на вашем сайте:

Также доступна прямая ссылка на embed-страницу