🧑‍⚕️ Для психологов · 12 вопросов · ~12 мин · ⏱ Таймер 12:00 · Сложный · 👥 1 прошёл

Трансформационный коучинг: проверка знаний

Тест по трансформационному коучингу. Проверяет понимание уровней изменений, онтологического и соматического коучинга, а также идей о развитии идентичности и более глубоких сдвигах, которые выходят за рамки простого поведенческого результата.

Отвечено: 0 из 12

⏱ --:--

💡 Инструкция: Выберите один верный ответ из пяти предложённых.

Вопрос 1 из 12

Двойная петля обучения (double-loop learning, Argyris) отличается от одинарной тем, что:

Используется в организационном обучении, а не в индивидуальном коучинге. Более медленная и требует больше сессий. Относится к обучению в парах — «двойная» значит диадная. Ставит под вопрос управляющие переменные (ценности, предположения) Включает два цикла обратной связи вместо одного.

Вопрос 2 из 12

«Иммунитет к изменениям» (Kegan & Lahey) — это концепция, объясняющая, почему умные и мотивированные люди не достигают своих целей через:

Нейробиологическую инертность привычек и низкую самодисциплину. Скрытые конкурирующие обязательства, защищающие ценности более ранней формы разума. Отсутствие внешней поддержки и подотчётности. Страх неудачи как доминирующий психологический механизм Неправильную постановку цели — не SMART.

Вопрос 3 из 12

Онтологический коучинг (Echeverría) рассматривает человека прежде всего как:

«Лингвистическое существо» — наш мир конституируется языком Социальный продукт среды без автономии изменения. Рационального деятеля, чьё мышление определяет поведение. Эмоциональный организм, первично реагирующий до мышления. Биологический организм, чьё поведение детерминировано нейробиологией

Вопрос 4 из 12

«Постуры» (posturas) в онтологическом коучинге — это:

Телесные позы, используемые в соматической работе Обобщённые способы интерпретации и существования в мире Психологические позиции в конфликте по Де Боно Нарративные идентичности по Макадамсу. Ролевые паттерны из транзактного анализа.

Вопрос 5 из 12

Тройственность в онтологическом коучинге (Echeverría) описывает три взаимообусловленных домена:

Мышление–чувства–поведение — то же, что КПТ-треугольник. Прошлое–настоящее–будущее как онтологические модусы Я–другой–мир как три уровня онтологической реальности. Разум–тело–дух в близкой, контракта. Язык–тело–эмоции, изменение в любом из которых трансформирует всю систему

Вопрос 6 из 12

«Центрирование» (centering) в соматическом коучинге (Strozzi-Heckman) — это состояние, при котором:

Внимание сосредоточено на настоящем моменте — по сути осознанность, контракта. Клиент вошёл в лёгкий транс для доступа к ресурсному состоянию Тело находится в организованном, сбалансированном состоянии оптимальной готовности — ни реакция, ни коллапс. Клиент сосредоточен на задаче и не отвлекается. Дыхание и сердечный ритм синхронизированы по принципу когерентности.

Вопрос 7 из 12

«Телесные привычки» (somatic habits) в соматическом коучинге — это:

Физические упражнения, встроенные в распорядок дня. Невербальные поведенческие паттерны без соматического кодирования Хронические паттерны мышечного напряжения и постуры Диетические привычки, влияющие на нейрохимию. Реакции тела на стресс по модели ОКР.

Вопрос 8 из 12

Ключевое утверждение о «воплощении» (embodiment) в трансформационном коучинге гласит:

Инсайта недостаточно: изменение закрепляется только через повторённые телесные практики — «practice». Embodiment означает аутентичное самовыражение — «быть собой» Тело важнее ума, поэтому коуч работает преимущественно с телом, контракта. Телесная работа заменяет когнитивные методы у клиентов с соматизацией. Воплощение — метафора для глубокого усвоения ценностей без буквального телесного смысла.

Вопрос 9 из 12

Третий «орден сознания» по Кигану (self-authoring mind) характеризуется:

Системным мышлением и пост-конвенциональной этикой Способностью создавать собственную систему ценностей и идентичность Отсутствием привязанности к значимый идентичности. Третий орден недостижим для большинства взрослых — это исключение. Зависимостью самооценки от внешних оценок и одобрения

Вопрос 10 из 12

«Большое предположение» (big assumption) в модели Кигана и Лейхи — это:

Предположение о природе человека, лежащее в основе всей коучинговой модели. Неосознаваемое предположение о намерениях другого человека Убеждение, которое терапевт или коуч формируют о клиенте на основе первого впечатления. Глубинное убеждение, которое делает конкурирующее обязательство разумным и необходимым,. Главная цель клиента, скрытая за декларируемой

Вопрос 11 из 12

Логические уровни Дилтса в трансформационном коучинге работают по принципу:

Изменение на нижнем уровне автоматически изменяет верхние. Изменение на более высоком уровне (идентичность, ценности) оказывает нисходящее влияние Наиболее эффективна работа строго снизу вверх, поэтапно, контракта. Уровни автономны и изменяются независимо друг от друга. Дилтс адаптировал иерархию логических типов Бейтсона без изменений.

Вопрос 12 из 12

Трансформационный коучинг отличается от транзактного по критерию:

Методов — трансформационный исключает постановку конкретных поведенческих целей. Уровня изменений: транзактный меняет поведение в рамках существующей идентичности. Принципиальных различий нет — значимый глубокий коучинг трансформационен Цены — трансформационный коучинг сертифицируется отдельно. Числа сессий — трансформационный требует более длительного контракта.

Ответьте на все 12 вопросов, чтобы получить результат

🔗 Встроить тест на свой сайт (iframe) ▼

Скопируйте код и вставьте в любое место на вашем сайте:

Также доступна прямая ссылка на embed-страницу