🔐 Доверие · 10 вопросов · ~9 мин · Средний · 👥 2 прошли

Доверяете ли вы своей команде? Тест на психологическую безопасность

Патрик Ленсиони показал: в основе любой дисфункциональной команды лежит отсутствие доверия. Эми Эдмондсон добавила концепцию «психологической безопасности» — ощущения, что здесь можно рисковать, ошибаться и говорить правду без страха. Этот тест поможет понять, как вы переживаете доверие в рабочем контексте.

Отвечено: 0 из 10

💡 Инструкция: Отвечайте, думая о своей нынешней рабочей команде или группе, в которой вы участвуете. Если вы сейчас не в команде — вспомните последнюю.

Вопрос 1 из 10

Если вы сделали ошибку на работе — как вы себя чувствуете, признавая её перед командой?

Нормально — у нас принято говорить об ошибках открыто Лучше не говорить — последствия непредсказуемы Немного неловко, но допустимо Стараюсь не афишировать — это может повлиять на отношение ко мне

Вопрос 2 из 10

На совещании вы не согласны с мнением руководителя. Вы...

Говорю прямо — несогласие здесь воспринимается нормально Скажу осторожно, подбирая слова Промолчу — лучше не рисковать Промолчу на совещании, выскажусь потом приватно

Вопрос 3 из 10

Команда приняла решение, с которым вы не полностью согласны. Что дальше?

Выскажу позицию и потом выполняю решение — это команда Выполняю, но продолжаю тихо сомневаться и жду провала Делаю по-своему там, где могу — мне кажется, мой путь лучше Поднимаю вопрос снова, если появляются новые аргументы

Вопрос 4 из 10

Коллега пообещал сдать часть работы к пятнице. Насколько вы в это верите?

Верю, но перепроверю в четверг — на всякий случай Сомневаюсь — у нас бывало по-разному Уже начинаю готовить план Б — лучше не рассчитывать Верю — у нас принято держать слово

Вопрос 5 из 10

Кто-то в команде работает хуже других. Как это обычно решается у вас?

Обсуждается за спиной — открыто говорить у нас не принято Все видят, но молчат — неловко говорить Руководитель разберётся — не моя задача Коллеги говорят напрямую — у нас принято давать обратную связь

Вопрос 6 из 10

Вы предложили нестандартную идею на встрече. Чего вы ожидаете?

Серьёзного обсуждения — здесь ценят новые подходы Скептицизма — лучше предложить что-то более привычное Осторожной реакции — но меня услышат Отклонения или насмешки — поэтому я обычно не высказываюсь

Вопрос 7 из 10

Как вы понимаете, на что ориентирована ваша команда — на общий результат или на личные интересы?

Больше на результат, но личные интересы тоже играют роль На общий результат — это чувствуется в решениях и поведении На личные интересы — каждый прежде всего думает о себе 50/50 — зависит от ситуации

Вопрос 8 из 10

Если вам нужна помощь с задачей — насколько легко попросить коллег?

Попрошу, но немного неловко — боюсь показаться некомпетентным Стараюсь справляться сам — не хочу никого нагружать Не прошу — это может быть использовано против меня Легко — у нас принято помогать друг другу

Вопрос 9 из 10

Когда команда проваливает задачу — что обычно происходит?

Руководитель разбирается, остальные ждут Все молчат и ждут, пока всё само рассосётся Начинается поиск виноватых Разбираем причины вместе и ищем, что улучшить

Вопрос 10 из 10

Насколько вы знаете слабые стороны своих коллег — и они знают ваши?

Никто не показывает слабостей — это небезопасно Догадываемся, но делаем вид, что всё отлично Примерно знаем, но открыто об этом не говорим Знаем — и это не мешает, а помогает распределять задачи

Ответьте на все 10 вопросов, чтобы получить результат

🔗 Встроить тест на свой сайт (iframe) ▼

Скопируйте код и вставьте в любое место на вашем сайте:

Также доступна прямая ссылка на embed-страницу