💎 Ценности · 10 вопросов · ~11 мин · Средний · 👥 4 прошли

На каком моральном фундаменте держится ваша система ценностей

Социальный психолог Джонатан Хайдт открыл, что люди не просто по-разному думают о морали — они используют разные моральные системы, которые почти не пересекаются. Его теория моральных оснований описывает шесть «фундаментов»: забота, справедливость, лояльность, авторитет, чистота и свобода. Политические разногласия, семейные конфликты, войны поколений — всё это в значительной мере войны людей с разными моральными основаниями. Удивительное открытие Хайдта: у каждого фундамента есть своя логика, и ни один из них не является «более правильным». Этот тест — не про то, хороший вы человек или нет. Он про то, на чём именно держится ваше ощущение правильного.

Отвечено: 0 из 10

💡 Инструкция: Выбирайте ответ, который наиболее точно отражает то, что кажется вам очевидно правильным или неправильным.

Вопрос 1 из 10

Ситуация

В вашей компании ввели систему, по которой все, независимо от вклада, получают одинаковые бонусы.

Что вас в этом беспокоит больше всего?

Те, кто работал меньше, пострадают — о них не позаботились Это подрывает командный дух — некоторые эксплуатируют других без последствий Это нарушает принцип заслуженного вознаграждения — иерархия усилий важна Это несправедливо — вклад разный, вознаграждение должно отличаться Это принуждение — у людей отнимают стимул и свободу выбора

Вопрос 2 из 10

Ситуация

Вы узнаёте, что кто-то из вашей команды рассказал внешним людям о внутренних проблемах компании.

Что вы чувствуете сильнее всего?

Предательство — он нарушил доверие своей группы Неуважение к структуре — такие решения не принимаются в одностороннем порядке Раздражение — он нарушил правила честной игры Понимание — у него было право говорить, если он считал это правильным Беспокойство — возможно, человек был в чём-то уязвим и нуждался в помощи

Вопрос 3 из 10

Ситуация

Вы видите, как в школе хулиганы обижают ребёнка, который им ничего не сделал.

Что вами движет в первую очередь?

Нарушение порядка — в группе должны быть правила, которые защищают всех Агрессия нарушает автономию другого человека — это неприемлемо Возмущение тем, что никто не вмешивается — солидарность означает защищать своих Желание защитить того, кому причиняют боль — это невозможно терпеть Возмущение несправедливостью — слабый не должен расплачиваться за произвол сильных

Вопрос 4 из 10

Ситуация

Спортсмен вашей страны намеренно потерял в соревновании, чтобы попасть в более лёгкую сетку на следующем этапе.

Что вас в этом задевает?

Он обманул тех, кто за него болел и поддерживал его Он не уважает дух спорта и традицию честной борьбы Это его стратегия — если правила это позволяют, это его право Он предал свою команду и свою страну Это нечестно по отношению к соперникам — он нарушил правила игры

Вопрос 5 из 10

Ситуация

Художник создал провокационное произведение, используя религиозные символы в шокирующем контексте.

Что для вас важнее всего в этой ситуации?

У художника есть право на выражение, у верующих — на возражение. Вопрос в балансе Свобода слова важнее обиды — художник имеет право на своё высказывание Насколько это причиняет боль верующим людям — страдание реально, даже если намеренного вреда не было Это оскорбление того, что для многих людей сакрально — это разрушает общественную ткань Есть вещи, которые нельзя трогать — это вопрос уважения к традиции и авторитетам

Вопрос 6 из 10

Ситуация

Компания объявила, что будет выплачивать одинаковую зарплату всем сотрудникам одного уровня — независимо от результатов.

Ваша реакция?

Это снизит мотивацию — зачем стараться, если награда одинакова Хорошо — меньше стресса для тех, кто работает усердно, но не «блестяще» Каждый должен сам решать, сколько усилий тратить — за одинаковую или разную оплату Несправедливо — те, кто делает больше, заслуживают большего Это уравниловка, которая разрушает принцип заслуженного вознаграждения

Вопрос 7 из 10

Ситуация

Популярный политик открыто нарушает правила, которые сам же установил, объясняя это исключительными обстоятельствами.

Что вас беспокоит сильнее всего?

Это злоупотребление властью — он навязывает правила другим, освобождая себя Люди, которые верили ему, теперь страдают — это причиняет реальный вред Он разрушает авторитет института и уважение к правилам как таковым Он нарушил принцип одних правил для всех — это нечестно Он предал доверие людей, которые за него голосовали

Вопрос 8 из 10

Ситуация

Кто-то в вашем окружении живёт образом жизни, который вы считаете неправильным — но никому не причиняет вреда.

Как вы относитесь?

Мне некомфортно — это нарушает что-то, что я считаю важным и правильным Мне жаль — мне кажется, что он сам от этого страдает, даже если не говорит Это его выбор — пока он никому не вредит, это его жизнь Если он в своей группе — это влияет на всех нас, не только на него Это плохой пример — такое поведение может повлиять на других, особенно молодых

Вопрос 9 из 10

Ситуация

В большой компании один сотрудник постоянно добивается лучших результатов, нарушая корпоративные правила, которые другие соблюдают.

Как должна отреагировать компания?

Его поведение подрывает командный дух — другие чувствуют себя дураками, соблюдая правила Правила одни для всех — результат не оправдывает нарушение Если правила мешают результату — может, пора пересмотреть правила Посмотреть, не вредят ли его методы кому-то — если нет, можно обсуждать Правила существуют по причине — их нарушение разрушает систему

Вопрос 10 из 10

Ситуация

Правительство вводит закон, который большинство граждан поддерживает, но который ограничивает права меньшинства.

Что для вас важнее?

Стабильность общества важнее — иногда необходимы ограничения Все равны перед законом — закон не должен ущемлять никого Защита уязвимого меньшинства — большинство не всегда право Мнение большинства важно — в демократии большинство и определяет правила Права меньшинства — это не уступка, это принцип. Без него нет свободы ни для кого

Ответьте на все 10 вопросов, чтобы получить результат

🔗 Встроить тест на свой сайт (iframe) ▼

Скопируйте код и вставьте в любое место на вашем сайте:

Также доступна прямая ссылка на embed-страницу