📊 DISC · 12 вопросов · ~7 мин · Лёгкий ·

Ваш стиль рабочей коммуникации

Тест на основе модели коммуникативных стилей Нормана Уибула и типологии DISC. Определяет, как вы предпочитаете общаться с коллегами: доминируете, убеждаете, поддерживаете или анализируете.

Отвечено: 0 из 12

💡 Инструкция: Выбирайте ответ, который лучше всего описывает ваше типичное поведение именно в рабочей обстановке.

Вопрос 1 из 12

На планёрке с неясной повесткой вы чаще всего...

Фиксируете противоречия и уточняете формулировки: вам важно понять задачу точно Слушаете всех, стараетесь уловить, чего на самом деле хотят люди, и сохранить общий настрой Берёте слово и сразу переводите разговор в конкретику: что делаем, кто отвечает, к какому сроку Оживляете обстановку — шутка, история из практики, общий энтузиазм помогают разогреть команду

Вопрос 2 из 12

Коллега сделал что-то не так. Ваша реакция — это...

Сначала отметить, что получилось хорошо, затем мягко указать на то, что можно улучшить Написать чёткий разбор: что именно пошло не так и почему, со ссылкой на стандарты Сказать напрямую: что именно неправильно и как должно быть — без долгих предисловий Поговорить один на один, выяснить, что у человека происходит, и предложить помощь

Вопрос 3 из 12

Когда нужно убедить руководство принять ваше решение...

Готовите подробный анализ с данными, рисками и альтернативами — пусть решение говорит само Делаете упор на вдохновляющую картину будущего и вовлекаете людей эмоционально Излагаете суть в трёх предложениях и ждёте ответа — вы не любите долгие обоснования Показываете, как это решение отвечает интересам всей команды и сохраняет стабильность

Вопрос 4 из 12

Как вы предпочитаете получать обратную связь о своей работе?

Быстро и по делу: что не так — исправлю, без долгих вступлений В спокойной атмосфере, без давления — вам важен тон и доброжелательность Письменно и конкретно: с примерами, критериями и предложениями по улучшению В разговоре, желательно с признанием достижений — это даёт энергию двигаться дальше

Вопрос 5 из 12

Вас просят представить новый проект команде. Вы...

Даёте чёткий план: цели, сроки, ответственные — всё по пунктам Показываете исследование, обоснование и методологию — сначала факты, потом выводы Рассказываете историю о том, зачем это нужно, и зажигаете людей идеей Делаете акцент на том, как это поможет каждому участнику и сохранит командный дух

Вопрос 6 из 12

В конфликте между коллегами вы...

Вмешиваетесь напрямую и помогаете быстро расставить точки над i Стараетесь разрядить обстановку через юмор или общее дело Выслушиваете обе стороны и ищете решение, которое устроит всех Предлагаете разобраться по существу: какие факты, где именно расхождение

Вопрос 7 из 12

Когда вам нужно о чём-то договориться с коллегой, вы предпочитаете...

Зайти и сразу обозначить позицию — время дорого Написать всё на бумаге или в почте — так точнее и можно вернуться к записи Пообщаться неформально — за кофе договориться проще, чем на встрече Заранее убедиться, что человек в хорошем расположении духа, и выбрать подходящий момент

Вопрос 8 из 12

Что вас больше всего раздражает в рабочем общении?

Поспешные выводы, ошибки в данных и отсутствие логики Размытые формулировки, отсутствие чёткого решения и лишние разговоры ни о чём Давление, агрессия и игнорирование чувств людей Холодный, официальный тон без живого человеческого контакта

Вопрос 9 из 12

Когда вы пишете рабочее сообщение...

Пишете коротко и по делу — лишнее только мешает Проверяете формулировки дважды и убираете всё неточное Думаете, как это воспримет человек, и подбираете слова, не задев лишнего Добавляете эмодзи, личный тон и заботитесь о том, чтобы сообщение читалось с улыбкой

Вопрос 10 из 12

На собеседовании кандидата вы прежде всего обращаете внимание на...

Энергию, умение вдохновлять и лёгкость в общении Компетентность, точность и готовность работать по стандартам Надёжность, умение работать в команде и не создавать конфликтов Решительность, способность быстро принимать решения и брать ответственность

Вопрос 11 из 12

Как вы реагируете, когда кто-то перебивает вас на совещании?

Не обижаетесь — вы легко подхватываете нить и продолжаете в нужный момент Внутренне раздражаетесь — прерывание нарушает логику обсуждения Спокойно, но твёрдо возвращаете слово себе — незаконченная мысль должна быть высказана Уступаете, если человек горит своей идеей — не хочется создавать напряжение

Вопрос 12 из 12

Что для вас признак успешной рабочей коммуникации?

Все договорились быстро, задачи распределены, работа пошла Все чувствуют себя услышанными, никто не ушёл обиженным Всё зафиксировано, роли чёткие, критерии успеха понятны Команда заряжена, атмосфера живая, люди идут вперёд с энтузиазмом

Ответьте на все 12 вопросов, чтобы получить результат

🔗 Встроить тест на свой сайт (iframe) ▼

Скопируйте код и вставьте в любое место на вашем сайте:

Также доступна прямая ссылка на embed-страницу